ди таких конфліктів: страйки та локаути.
Страйк - це тимчасове припинення роботи однією або декількома групами трудящих з метою нав'язати свої вимоги або протистояти їм, або висловити невдоволення, або підтримати вимогу або невдоволення інших трудящих.
Локаут - це повне або часткове закриття одного або декількох місць роботи, або спроба перешкодити нормальної трудової діяльності працівників одним або декількома роботодавцями з метою нав'язати вимоги або протидіяти їм, або підтримати вимоги або невдоволення інших роботодавців.
Трудові конфлікти класифікуються за причин, що викликають трудові конфлікти. Виділяють дві групи конфліктів.
По-перше, конфлікти, що виникають в результаті колективних переговорів між представниками роботодавців і організаціями працівників, які зайшли в глухий кут з питань:
заробітної плати, премій та інших питань оплати праці;
умов праці (тривалість робочого часу, організація праці, техніка безпеки та ін.)
зайнятості (кадрова політика, пересування персоналу, закриття підприємств, класифікація персоналу, наприклад, кого відносити до зайнятим на підземних роботах, до зайнятих роз'їзним характером роботи та ін.);
профспілкової діяльності.
По-друге, конфлікти, які виникли не в результаті розробки колективних трудових договорів, а з наступних причин:
оплата праці (несвоєчасність виплати зарплати, індексація зарплати, пов'язана з інфляційними процесами, та ін.);
умови праці (зміна тривалості робочого часу, техніка безпеки);
зайнятість (масові звільнення, закриття підприємств, відправлення в адміністративні відпустки без компенсації);
підтримка інших груп трудящих без висунення вимог до Своїх роботодавцям;
протест (проти економічної або соціальної політики уряду) або висування політичних вимог;
інші причини.
Дані про трудові конфлікти збираються щомісяця. При цьому враховуються:
число страйків і локаутів;
кількість підприємств та організацій, залучених до трудовий конфлікт;
число трудящих, залучених до трудовий конфлікт.
Особи, які були відсутні на своєму робочому місці під час проведення страйку у зв'язку з хворобою, відпусткою і з інших причин з дозволу адміністрації або без нього, повинні виключатися з числа залучених до трудовий конфлікт на весь період їх відсутності.
Визначаються тривалість трудового конфлікту в днях і втрати робочого часу в людино-днях і людино-годинах, а також число побічно залучених в конфлікт працівників (в результаті порушення роботи транспорту, відсутність сировини, палива та енергії та ін.) і збитки, які несуть підприємства в результаті трудових конфліктів (обсяг невипущеним продукції).
При визначенні кількості трудових конфліктів керуються наступним критерієм - однієї страйком вважається:
тимчасове припинення роботи групою працівників, пов'язане з одним трудовим конфліктом одного підприємства або організації в один і той же час;
тимчасове припинення роботи, пов'язане з одним трудовим конфліктом (наприклад, затримка виплати зарплати), яке здійснюють групи працівників, зайнятих на різних підприємствах в один і той же час;
тимчасове припинення роботи, пов'язане з одним трудовим конфліктом, в яке залучені працівники одного підприємства або працівники, зайняті на різних підприємствах, при цьому зупинки роботи відбувалися в різний час, але період між зупинками роботи не перевищує двох місяців.
Для аналітичних цілей дані про трудові конфлікти розробляються за наступними напрямками.
Складаються угруповання з причин трудових конфліктів із зазначенням кількості конфліктів, числа підприємства та організацій, залучених до трудовий конфлікт, кількості трудящих, які брали участь з цієї причини у трудових конфліктах, і кількості робочого часу (у людино-днях) , втраченого у трудових конфліктах. Ці дані встановлюються по галузях, регіонах і для економіки в цілому.
Розробляються дані про тривалість трудових конфліктів в комбінації з такими ознаками, як кількість конфліктів, чисельність беруть участь у конфліктах і кількість втрачених людино-днів в результаті зупинки роботи з причини трудових конфліктів.
Проводиться угруповання даних про число що беруть участь у трудових конфліктах з урахуванням даних про кількість конфліктів, числі трудящих, що беруть участь у конфліктах, і кількості втрат робочого часу.
Розрах...
