ження. Збирання ІНФОРМАЦІЇ проведено з використаних спостереження, аналізу документів. Отримай інформація опрацьована Із! Застосування узагальнення, групування, монографічного методу, статистичних методів.
теоретичності Значення Дослідження Полягає в тому, что результати Дослідження дозволяють сформулюваті теоретичні Висновки ї практичні Рекомендації для керівніків и працівніків псіхологічніх служб предприятий и організацій Із проблем Підвищення продуктівності ДІЯЛЬНОСТІ працівніків.
Практична значімість роботи Полягає в Наступний: доведена необхідність Здійснення психологічної діагностікі на підпріємствах и організаціях и Розроблення методичний апарат для ее проведення; Використана методика визначення соціально-психологічного клімату колективу.
Структура роботи обумовлена ​​логікою Дослідження, его цілямі ї Завдання. Курсова робота Складається Із вступимо, теоретичної та трьох практичних частин, висновка, списку літератури й Додатків.
РОЗДІЛ 1 Поняття соціально-психологічного клімату колективу и факторі, Які его зумовлюють
1.3 Соціально-психологічний клімат и его детермінанті
Історично склалось система суспільного розподілу праці. Члени товариства могут займатись трудовою діяльністю як індивідуально, так и колективно, об'єднуючісь у різного типу організації, компании, ФІРМИ и т.д. Об'єднання людей в організації дозволяє їм ефектівніше включаться в систему суспільного виробництва, створюваті більш Великі та могутні соціально-виробничі системи в порівнянні з індівідуальною системою праці.
З одного боці, організація - це один з процесів управління соціальною системою. З Іншого боку, організація являє собою один з Видів СОЦІАЛЬНОЇ системи. Крітерієм, что відрізняє соціальну організацію від всех других СОЦІАЛЬНИХ груп, є Певна структура відносін и система взаємозалежніх інтересів, мотівуючіх трудову діяльність [9; 72].
Ефективність організації візначається за обертав свої Показників. У цілому, Дослідження СОЦІАЛЬНИХ псіхологів показують, что комплексна оцінка ефектівності організацій может буті здійснена позбав в тому випадка, ЯКЩО враховано об'єктивні (економічні) та суб'єктивні (Соціально-психологічні) Чинник. p> У зарубіжній соціальній психології говорять про "Організаційної культури" в організаціях, яка спірається на Формування психологічного клімату відносін между працівнікамі [21, 44]. p> Вітчізняні досліднікі - Ю. П. Платонов (1992) та ін на Основі багаторічних ДОСЛІДЖЕНЬ в організаціях віділяють як соціально-психологічних факторів ефектівності організацій наступні:
1. Цілеспрямованість, характерізує цілі Спільної взаємодії, тоб спожи, ціннісні орієнтації членів організації, засоби и Способи взаємодії.
2. Мотівованість, яка розкриває причини Трудової, пізнавальної, комунікатівної та іншої актівності членів організації.
3. Емоційність, что віявляється в емоційному відношенні людей до взаємодії, у спеціфіці емоційніх, неформальних відносін в організації.
4. Стресостійкість, что характерізує здатність організації злагоджено І ШВИДКО мобілізуваті емоційно-вольовости Потенціал людей для протідії деструктивним силам.
5. Інтегратівність, что Забезпечує необхідній рівень Єдності думок, узгодженості Дій.
6. Організованість, обумовлена ​​особливая процесів управління та самоврядування. ВАЖЛИВО умів ефектівності Функціонування організацій є наявність у ній сприятливого соціально-психологічного клімату (СПК), Який Включає багатая перераховані Вище факторі [4; 37-38].
У вітчізняній соціальній психології Термін "Психологічний клімат" Вперше використан Н.С. Мансуров, Який Вивчай виробничі колектіві.Однім Із дерло розкрио Зміст СПК В.М.Шепель.Псіхологічній клімат, на его мнение - це емоційне Забарвлення псіхологічніх зв'язків членів колективу, что вінікає на Основі їх сімпатії, збігі характерів, інтересів, схільностей. ВІН вважать, что клімат стосунків между людьми в організації Складається з трьох складових. Перша ськладової - це соціальний клімат, Який візначається усвідомленням спільніх цілей и Завдання організації. Друга ськладової - моральний клімат, Який візначається прийнятя моральними цінностямі організації. Третя ськладової-це психологічний клімат, тоб ті неофіційні отношения, Які складаються между працівнікамі.У цілому, цею феномен Прийнято назіваті соціально-псіхологічнім кліматом колективу організації.
У дослідженнях вітчізняніх СОЦІАЛЬНИХ псіхологів (К.К. Платонова, А.А. Русаліновой, В.М. Шепеля, Б.Д. Парігін, А.М. Щербань та ін) намітілісь Чотири основні підході до розуміння природи СПК. Альо ВСІ смороду сходяться на думці, что феномен СПК Включає Поняття стану психології, організації як єдиного цілого, Яку інтегрує Приватні групові стану. СПК як інтегральне стан організації Включає Цілий комплекс різніх характеристик. Розроблено Певна...
