криття цієї теми мною було опрацьовано більше 30 джерел спеціальної літератури. Матеріал даної курсової роботи викладено на базі Закону про бухгалтерський облік, нового Плану рахунків і Податкового кодексу, а також з урахуванням трудового законодавства: оформлення трудових відносин з працівником, особливості застосування праці в деяких категорій працівників, гарантії та компенсації, пов'язаних з трудовою діяльністю, уявлення чергових, додаткових та облікових відпусток.
Головною метою даної курсової роботи є розкриття порядку обліку операцій з оплаті праці та пов'язаних з нею розрахунків. У відповідності з поставленою метою визначається завдання:
1) ознайомитися з поняттям складу та чисельності персоналу підприємства;
2) вивчити порядок організації заробітної плати, форми і системи оплати праці;
3) розглянути документальне оформлення обліку особового складу та використання робочого часу;
4) ознайомитися з видами і синтетичним обліком відпрацьованого часу;
5) приділити увагу організації обліку утримань із заробітної плати;
6) розглянути і освоїти порядок оформлення розрахунків з персоналом по заробітній платі.
Така послідовність аналізу дозволить забезпечити системний підхід у вивченні теми В«Облік оплати праці та розрахунків з персоналом підприємстваВ». br/>
ОГЛЯД ЛІТЕРАТУРИ
Багато автори Безруких М. Д., Астахов В. П., Луговий В. А., Козлова Є. П., Керімов В. Е. [3, 1, 5, 22,7, 18] при вивченні теми В«Облік розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці В»познайомили нас з поняттями: складу та чисельності персоналу підприємства, заробітної плати, форми і системи оплати праці, документальним оформленням обліку особового складу та робочого часу, організацією обліку утримань із заробітної плати та іншими важливими аспектами.
Практично всі автори приділяють увагу питанню обліку праці та заробітної плати, так як ця тема по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Оплата є другим за значимістю елементом витрат в собівартості продукції. Специфіка оформлення розрахунків з персоналом підприємства за всіма видами нарахувань і утримань знайшла відображення у Глушкова І.Є., Ангуріна С.В., Солодко А.П., Кондраков Н.П., Вещунова Н.Л. [12, 4, 5, 10] та інших авторів.
Але далеко не всі автори роблять акцент на поняття і склад персоналу підприємства. До Приміром Камишанов [17] пропонує для організації обліку праці поділяти персонал на дві групи: робітники і службовці. При чому на думку автора група В«СлужбовціВ» класифікується за професіями і посадами з встановленням посадових окладів, а група В«робочіВ» класифікується за професіями і розрядам з встановленням тарифних ставок. Абсолютно іншу класифікацію персоналу нам пропонує Кабанов А.Я. [42]. За характером трудової та фінансової діяльності автор поділяє персонал на керівників, фахівців, службовців і робітників. При чому робітники в свою чергу поділяються на основних, допоміжних і молодший обслуговуючий персонал. З метою однакового відображення в обліку персонал промислового підприємства Чайковська Л.О. [43] групує по ряду ознак: за сферами діяльності, по відношенню до виробництву, по виконуваних функцій, по терміну виконання трудових обов'язків, за чисельністю. Така класифікація персоналу підприємства не зустрілася більше ні в одного учасника.
Всі автори висвітлюють поняття В«заробітна платаВ» і В«оплата праціВ». Так як заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності. Наприклад, Пошерстняк [27] дає визначення заробітної плати як основного джерела доходу робітників і службовців. Автор так само вважає, що заробітна плата використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Трохи по-іншому трактує заробітну плату Н.П. Кондраков [5]. Автор дає визначення заробітної платі як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконаної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Відповідно з малим економічним словником, заробітна плата трактується як виражена у грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якості праці, витраченої кожним працівником, і надходить у їх приватне споживання; при цьому в словнику згадується, що винагорода за праця не може бути нижче рівня встановленої законом мінімальної заробітної плати. Багато автори, такі як [3, 1, 22] одноголосно переконані, що під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників в виробництві продукту, виконанні робіт і надання послуг, яка надходить у особисте споживання.
Інші автори [7, 18] включають в це поняття винагороду в грошовій або натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем найманому працівникові за роботу, без вирахування податків та інших утримань.
<...
