ЗМІСТ
Введення
... 3
1 Поняття колективу
... 5
2 Характеристика колективу
... 9
3 Компоненти сумісності людей у ​​колективах і групах
... 24
Висновок
... 29
Список використаних джерел
... 31
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
ВСТУП
З ходом сучасного науково-технічного і соціального прогресу, з його суперечать, соціальними і соціально-психологічними тенденціями і наслідками нерозривно пов'язані багато гострі проблеми соціально-психологічного клімату колективу.
Однак, клімат це не тільки проблема сьогоднішніх соціально-психологічних складнощів соціального і науково-технічного прогресу, але одночасно і проблема вирішення завтрашніх перспективних завдань, пов'язаних з моделюванням нових, більш досконалих, ніж раніше, людських відносин і людських спільнот.
Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість випускається.
Соціально-психологічний клімат може розглядатися в якості поліфункціонального показника.
В· рівня психологічної включеності людини в діяльність;
В· заходи психологічної ефективності цієї діяльності;
В· рівня психічного потенціалу особистості і колективу, не тільки реалізованих, але і прихованих, невикористаних резервів і можливостей;
В· масштабу і глибини бар'єрів, що лежать на шляху реалізації психологічних резервів колективу;
В· тих зрушень, які відбуваються в структурі психічного потенціалу особистості в колективі.
Проблема груп, в які об'єднані люди в процесі своєї життєдіяльності, - найважливіше питання соціальної психології.
Реальність суспільних відносин завжди дана як реальність відносин між соціальними групами, тому для соціологічного аналізу вкрай важливим і принциповим питанням є питання про те, за яким критерієм слід виокремлювати групи з того різноманіття різного роду об'єднань, які виникають у людському суспільстві.
Я вибрав цю тему тому, що ця тема більш прийнятна мені в тому плані, що мені доводиться буквально щодня спілкуватися не тільки з особистостями, а й з групами людей на підприємстві, а також розкриття цієї теми допоможе мені надалі спілкуватися з колективом людей при роботі менеджером в моїй організації.
Мета роботи - на підставі літературних джерел вивчити соціальну психологію в колективі.
Завдання курсової роботи:
В· вивчити поняття колективу;
В· вивчити структуру колективу;
В· вивчити основні характеристики колективу;
В· вивчити основні компоненти сумісності людей в групах та колективах.
1 ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВУ
Колектив є одним з видів малої групи. Малі групи можуть бути різними за величиною, за характером і структурою відносин, існуючих між їх членами, по індивідуальному складу, цінностей, норм і правил взаємовідносин, поділюваних учасниками, міжособистісним відносинам, цілям і змісту діяльності. Кількісний склад групи називається її розміром, індивідуальний - композицією. Структуру міжособистісного спілкування, або обміну діловий і особистою інформацією, називають каналами комунікацій, морально-емоційний тон міжособистісних відносин - психологічним кліматом групи. Загальні правила поведінки, яких дотримуються члени групи, називають груповими нормами. Всі перераховані характеристики являють собою основні параметри, за якими виділяють, розділяють і вивчають малі групи.
Соціальна група - це тип соціальної спільності людей, об'єднаних у процесі спільної діяльність-ти. Ця спільність має низку істотних ознак:
- внутрішньої організацією, яка складається з органів управління, соціального контролю та санкцій;
- груповими цінностями, на основі яких розвивається соціальне почуття спільності, яке виражається словом В«миВ», а також формується громадська думка групи;
- власним принципом відокремлення, який вирізняє її від інших, В«чужихВ» груп;
- груповим тиском, тобто впливом на поведінку членів групи;
- загальними цілями і завданнями діяльності;
- прагненням до стійкості завдяки механізмам відносин, що виникають між людьми в ході рішення групових завдань;
- закріпленням традицій, символіки (знаки...
