мадян заробляють собі на хліб, працюючи саме в якості найманих працівників. p> Існують два основні методи правового регулювання суспільних відносин: публічно-правовий та приватно-правовий. Обидва можуть бути використані при реалізації громадянами Росії свого конституційного права на працю. Якщо вони реалізують дане право, укладаючи цивільно-правові договори, то застосовується приватно-правовий метод. Якщо ж вони реалізують його в якості найманих працівників, укладаючи трудовий договір, то можлива комбінація методів.
Здавалося б, чому при укладенні трудового договору працівник і роботодавець не можуть бути абсолютно вільними? Та саме тому, що трудове право має предметом свого регулювання відносини, відмінні від предмета регулювання цивільного права. p> На жаль, свою частку в цю плутанину вносить і так зване "трудову угоду" - ніде і ніким не передбачена форма договору - "незаконнонароджене дитя юриспруденції ". По суті це не що інше, як цивільно-правовий договір (Найчастіше підряду), проте визначення "трудове" створює чимало проблем (можливо саме воно і стало причиною поширення на цивільно-правові договори обов'язку нарахування страхових внесків у позабюджетні фонди).
Переслідуючи чисто фіскальні цілі і в той же час ідучи від надмірного втручання в регулювання трудових відносин, держава сьогодні нерідко залишає працівників один на один з роботодавцем.
Це призводить до спроб роботодавців укладати цивільно-правові договори не тільки тоді, коли вони цілком доречні, але і тоді, коли за своїм характером робота явно "Вписується" в рамки саме трудового права. При цьому роботодавці нерідко роблять це демонстративно, ущемляючи права работніков.1
У зв'язку з викладеним тема цієї курсової роботи є особливо актуальною. У представленій роботі будуть розглянуті поняття і значення, сторони і зміст, порядок укладення трудового договору (Контракту), а також окремі види трудових договорів (контрактів). b>
1. Поняття і значення трудового договору.
Легальне визначення поняття трудового договору дається в статті 15 КЗпП РФ. Згідно з цим визначенням, трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації або посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом та іншими нормативними правовими актами про працю і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові зарплатню.
Однак це визначення, як втім і будь-яке визначення того чи іншого поняття, не можна вважати повною, адекватно виражає його зміст і значення. Ось чому наука трудового права розглядає поняття трудового договору в трьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, як форму реалізації права громадян на працю, по-друге, як підстава виникнення та існування у часі трудових правовідносин, по-третє, як інститут трудового права, що поєднує норми, регулюючі прийом громадян на роботу їх переклади і звільнення. Розглянемо кожен з цих аспектів у окремішності. p> Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян підшукати підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, які мають можливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праці реалізують конституційне право на працю (ст. 37 Конституції), яке в даний час здійснюється в наступних формах: укладення трудового договора; вступ - прийом в члени кооперативної організації або акціонерного товариства; надходження на державну службу; індивідуальна і приватно-підприємницька трудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадян (наприклад, при індивідуальній і приватно-підприємницької діяльності), в інших - залежить від згоди роботодавця - іншого боку трудового договору, в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.
В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, бо саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Будучи підставою виникнення та існування в часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих у цій організаціі.1 p> Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з укладанн...
