сть відпустки, може бути додаткова відпустка і скільки днів за ненормований робочий день.
Також розглядається порядок надання відпустки в I-го рік й наступні. Кому можна надати відпустку за I-й рік до закінчення 6 місяців. Висвітлюється питання про те, кому передбачено право використовувати відпустку в певний час, або в будь-який зручний зручний для них час року.
У даній роботі розглядається і таке питання, як розподілу відпустки на частини: досліджується, з чиєї ініціативи відбувається це, можна Чи без згоди працівника достроково відкликати його з відпустки. У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку і за яких умов.
Основне увага приділяється в роботі змін у законодавство про відпустках. Розглядаються відпустки працівників, що працюють у районах півночі, які зазнали впливу радіації, у слідстві катастрофи на Чорнобильської АЕС, державних службовців, суддів, прокурорських працівників, т.к. у правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників сталися зміни.
2. Відпустки
В
2.1.1. Щорічні оплачувані відпустки і гарантії його реалізації
Для придбання права на відпустку працівник повинен перебувати в трудових відносинах з організацією. Розмір і форма оплати праці, штатна або нештатна робота не впливають на реалізацію права на відпустку.
Право на відпустку не залежить від місця роботи (державне, муніципальне (сімейне), приватне і інші організації), займаної посади або строку трудового договору.
Сумісники мають право на відпустку на сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, наданих на основній роботі. Всім особам, працюють за сумісництвом, надаються щорічні оплачувані відпустки за сумісництвом роботі або виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
За раніше чинним законодавством право на відпустку не мали особи, засуджені до виправних робіт, під час відбування покарання за місцем постійної роботи. Не мали такого права і особи, які відбувають покарання в місцях позбавлення волі.
З 1 липня 1997 введено в дію Кримінально-виконавчий кодекс, який передбачає (ст. 104), що працюють, засуджені до позбавлення волі, мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 18 робочих днів - для відбувають позбавлення волі у виховних колоніях; 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах. Мають право на відпустку і засуджені, які відбувають виправні роботи.
За працівниками, що перебувають у відпустці, зберігається місце роботи (посада). Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, в період перебування у відпустці (Див. ст. 81 ТК). Сам працівник у встановленому порядку (ст. 80 ТК) може подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір під час відпустки. Таким же правом володіє і працівник під час хвороби, яка не позбавляє його можливості залишити роботу. Датою звільнення буде день закінчення строку попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.
2.1.2. Оплата відпустки
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку (ст. 136 ТК).
Багато років середній заробіток для оплати відпустки визначався з розрахунку 12 календарних місяців, що передують місяцю відходу у відпустку, що дозволяло уникати випадковостей при можливих різких коливаннях сум заробітку в окремі місяці.
Річний заробіток підсумовувати і ділився на 12. Отриманий середньомісячний заробіток ділили на 25,4 (середня кількість робочих днів у році при шестиденному робочому тижні). Отриманий денний заробіток множився на число днів щорічної відпустки, як і становила суму відпускних.
Інфляція, зростання цін змусили відмовитися від цього порядку, оскільки забезпечення грошей протягом року не дозволяло вірно визначити середній місячний заробіток працівника виходячи із заробітку за 12 місяців.
За обліковий період були прийняті 3 місяці, що передували дню відходу у відпустку. Порядок розрахунку середнього заробітку залишався незмінним. p> 17 травня 2000 постановою № 38 Мінпраці Росії був затверджено новий Порядок обчислення середнього заробітку на 2000-2001 роки (БМТ. 2000. N 8). Внесено суттєві зміни в правила обчислення заробітку для оплати відпусток.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпусток було вирішено надалі не використовувати середньомісячні числа робітників і календарних днів (25,25 і 29,6), так як ці величини, крім того, що є річними, визначалися виходячи з семирічного циклу.
Це занижувала середній заробіток працівників організацій, в першу чергу застосовують розрахунковий період на три календарних місяці.
Таким чином, середній денний заработок для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки при звіл...
