ахист трудових прав працівників - це встановлені державою засоби і способи, з допомогою яких здійснюється охорона трудових прав та інтересів, а також примусове відновлення їх у разі порушення і відшкодування при цьому працівникові в повному обсязі матеріального збитку і моральної шкоди.
Підставою виникнення трудових спорів є винна невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків одним із суб'єктів трудового правовідносини.
2. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами. Розбіжності суб'єктів трудового правовідносини про застосування роботодавцем законодавства про працю або угоді про працю, що не були врегульовані працедавцем і працівником, вирішуються юрисдикційними органами: КТЗ і судом у межах наданих їм прав.
Питання про те, де має вирішуватися конкретний індивідуальний трудовий спір - в комісії з трудових спорах або суді, визначається відповідно до їх підвідомчістю.
Підвідомчість трудових суперечок - це розподіл компетенції щодо їх розв'язання між органами, наділеними правом розглядати трудові суперечки і виносити юридично обов'язкові для їх суб'єктів рішення. Правильне визначення підвідомчості конкретного трудового спору відіграє велику практичну роль, оскільки рішення спору некомпетентним органом не має юридичної сили і не може бути виконане в примусовому порядку.
За підвідомчості всі трудові спори можна розділити на розглянуті:
- у загальному порядку, коли КТС є обов'язковою первинною стадією, після якої суперечка може надійти на розгляд суду;
- безпосередньо в суді, минаючи КТЗ.
Віднесення трудового спору до однієї із зазначених вище груп означає, що інші органи або неправомочні розглядати даний спір, або можуть його розглянути тільки після того, як він було розглянуто спочатку КТС.
Конституція РФ закріплює обов'язок держави та правоохоронних органів захищати права працівників. Тому кожен працівник, якщо він вважає свої трудові права порушеними, має право на кваліфіковану юридичну допомогу і, перш все, на судовий захист. Захист трудових прав суб'єктів трудових правовідносин - Це встановлені державою і закріплені в правових актах засоби та способи, за допомогою яких здійснюється охорона трудових прав і законних інтересів, передбачених законодавством, угодами і договорами про працю. Сюди ж входить примусове відновлення суб'єктивних трудових прав органами з вирішення трудових спорів та спеціальними виконавчими органами, а також відшкодування при цьому матеріального збитку і компенсація моральної шкоди в обсязі, визначеному законом я іншими нормативними правовими актами.
Захисна функція трудового законодавства та органів з вирішення спорів включає всю сукупність заходів з попередження, запобігання й усунення причин, що породжують порушення трудових прав працівників і відповідальність керівників організації (Дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну) за винна порушення трудового законодавства і невиконання рішень юрисдикційних органів, винесених після розгляду трудового спору.
Якщо трудовий спір індивідуальний, то встановлюється його характер: про застосування трудового законодавства або про введення нових умов праці за угодою суб'єктів трудового договору; потім визначається, з якого правовідносини він (суперечка) витікає.
Індивідуальний суперечка про встановлення нових умов труднощів не подведомствен ні KTS, ні суду, хоча виник з трудового правоот-носіння. Спори з правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими, також непідвідомчі КТС і суду, наприклад спори про застосування законодавства з працевлаштування або законодавства про пенсії та допомогу, тому що ці відносини регулюються правом соціального забезпечення.
Встановлений порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, включаючи їх підвідомчість, що не позбавляє працівника права звернутися до вищестоящого органу в порядку підлеглості або до суду зі скаргою на дії (бездіяльність) конкретного керівника організації. Працівник має право оскаржити незаконні дії роботодавця в інші органи, наприклад в прокуратуру, органи федеральної інспекції праці та в інші структури, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та про охорону праці.
Необхідно враховувати також дію на території Російської Федерації-Закону про мирових суддів.
Трудові спори з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних актів про працю, колективного договору, угод розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах, 2) судами загальної юрисдикції, а також мировими суддями. Обов'язковий-ний позасудовий порядок розгляду і вирішення трудового спору встановлений в випадках, зазначених законодавством про працю і ЦПК.
Підвідомчість по трудових спорах - це інститут цивільного процесуального та трудового права. Тому по...
