План.
Введення.
Глава I. Правова характеристика трудового договору. br/>
1.1. Поняття трудового договору. p> 1.2. Сторони трудового договору. p> 1.3. Зміст трудового договору. p> 1.4. Види трудового договору. br/>
Глава II. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів.
Висновок.
Список використаної літератури.
Введення.
Динамізм трудового права Російської Федерації, обумовлений переходом до ринкової економіки, активізацією видання законів з ряду питань праці, вимагає оперативного аналізу новітнього трудового законодавства та практики його застосування, а також досягнень науки трудового права.
Новий Трудовий Кодекс містить цілий ряд принципово нових підходів до регулювання трудових відносин.
Насамперед, у ньому значне увага приділяється розвитку безпосередньо договірних відносин між роботодавцями та працівниками: як колективних, так і індивідуальних.
У цьому зв'язку особливо зростає значення трудового договору як основоположного акту, на підставі якого виникають трудові відносини.
Свобода пропозиції робочої сили і свобода попиту, встановлення вільної ціни на робочу силу в умовах ринкової економіки найкращим чином досягається при договірному методі виникнення трудових відносин.
Сьогодні неминуче підвищення договірного регулювання трудових відносин. Саме договірна форма, як підкреслюють багато правознавці, природна для ринкової системи, бо вона передбачає добровільність угоди, орієнтує на пошук компромісу [1]. p> Прийняття Трудового кодексу Російської Федерації зумовило нове розуміння поняття В«трудовий договірВ», на відміну від В«СоціалістичногоВ» трудового договору. p> Новий закон спрямований на розвиток договірних відносин у галузі праці та створює більш гнучкі правові рамки для сторін трудового договору, він також встановлює суттєві трудові гарантії для працівників і вимагає їх обов'язкового забезпечення роботодавцями.
При розробці Кодексу були враховані багато практичні положення, що виникли в ході соціально-економічних перетворень в країні, міжнародний досвід, інтереси сторін соціального партнерства. Значно посилено роль державних органів з праці, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
Значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна і обумовлена, перш за все, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва. При очевидній протилежності інтересів сторін трудових відносин, абсолютно зрозуміла необхідність пошуку компромісу шляхом переговорів. Проте, абсолютно очевидно і те, що такі права і гарантії, як здорові і безпечні умови праці, нормування і оплата праці, режим праці та відпочинку, щорічний оплачувана відпустка, соціальне страхування і т.п. повинні бути забезпечені хоч б на мінімальному рівні абсолютно всім працівникам.
У даний роботі буде визначено поняття трудового договору, його зміст, сформульовано його специфічні ознаки та проведено відмежування трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів.
Глава I . Правова характеристика трудового договору.
1.1. Поняття трудового договору.
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ працю вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена, кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законодавством мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Розпорядження здатністю до праці бути винятковим правом людини. Трудовий договір (контракт) виступає основною формою реалізації принципу свободи праці. Трудовий договір - основний інститут трудового права, що відображає характерні особливості трудових відносин. Трудовий договір є правовою формою індивідуального регулювання праці в організаціях, основою для розвитку трудових відносин [2]. p> У науці трудового права трудовий договір розглядають в наступних двох аспектах: як угоду працівника з роботодавцем про працю на даному підприємстві і як найважливіший інститут трудового права, що визначає норми трудового договору: його висновок, зміну і припинення. Трудовий договір як угода про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового законодавства та виникнення інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим.
Трудовий договір - угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець...
