зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку [3]. У тексті нового Кодексу термін "трудовий договір (контракт)", застосовувався раніше в КЗпП РФ, замінено у всіх випадках терміном "трудовий договір '' . Основні трудові права та гарантії, надані громадянам, законодавство РФ пов'язує з трудовим договором. Згідно зі ст. 37 Конституції РФ встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку гарантуються тільки тому громадянину, який працює за трудовим договором. І саме з трудовим договором пов'язані інші гарантії і компенсації, передбачені законодавством, для працівника. Правове значення трудового договору - в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника. За трудовим договором працівник стає членом даного трудового колективу і набуває додаткові пільги, встановлені колективним договором і соціально-партнерськими угодами, а також право на участь в управлінні організацією (ст. 52 Кодексу). З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права і обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (за обмеженню робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т.д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства. Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
Причому необхідно пам'ятати, що згідно з новим Трудовим Кодексу трудовий договір вже вважається укладеним з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Так, цікаво буде розглянути матеріали судової практики, зокрема, Визначення СК Верховного Суду РФ від 15 грудня 1998 р [4].
"Фактичне припущення на роботу вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений "
Кириченко звернувся до суду з позовом до АТЗТ "Ареопаг ЕКС ЛТД" про внесення до трудової книжки записів про прийом на роботу в якості головного фахівця, про звільнення за скороченням штатів, про стягнення заробітної плати (за період c 1 вересня 1994 по день винесення рішення суду) і двомісячної вихідної допомоги за скороченням штату.
Рішенням Тверського міжмуніципальної суду Центрального адміністративного округу м. Москви (залишеним без зміни судовою колегією у цивільних справах Московського міського суду) в позові Кириченко відмовлено. p> Президія Московського міського суду залишив без задоволення протест прокурора м. Москви, в якому ставилося питання про скасування рішення та касаційного визначення.
Заступник Голови Верховного Суду РФ в протесті поставив питання про скасування судових постанов. p> Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 15 грудня 1998 протест задовольнила, вказавши таке. p> Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд виходив з того, що факт укладання трудової угоди між позивачем і відповідачем у судовому засіданні не знайшов свого підтвердження.
Однак з таким висновком погодитися не можна. Згідно ст.18 КЗпП РФ трудовий договір (контракт) полягає в письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації. Фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
У зв'язку з цим трудовий договір вважається укладеним, якщо виконання роботи без видання наказу доручено посадовою особою, які мають правом прийому на роботу, або коли робота виконувалася з її відома.
З приєднався справи Пресненського міжмуніципальної суду Центрального адміністративного округу м. Москви вбачається, що позивач був фактично допущений до роботи і виконував доручення віце-президента АТЗТ "Ареопаг ЕКС ЛТД", гроші за липень - серпень Кириченко заплатили. p> У матеріалах справи мається копія підписаного генеральним директором фірми "Ексремос" пропуску для входу в будівлю, займане відповідачем, але вказаному обставині суд оцінки не дав, пославшись те, що в приміщенні АТЗТ "Ареопаг ЕКС ЛТД" позивач працював над темою "Механізм розрахунків і платежів Росії по товарах паливної групи з колишніми союз...
