вий метод. Якщо ж вони реалізують його в якості найманих працівників, укладаючи трудовий договір, те можлива комбінація методів.
Здавалося б, чому при укладенні трудового договору працівник і роботодавець не можуть бути абсолютно вільними? Та саме тому, що трудове право має предметом свого регулювання відносини, відмінні від предмета регулювання цивільного права. p> До жаль, свою частку в цю плутанину вносить і так зване В«трудове угоду В»- ніде і ніким не передбачена форма договору - В«Незаконнонароджене дитя юриспруденціїВ». По суті це не що інше, як цивільно-правової договір (найчастіше підряду), проте визначення В«трудовеВ» створює чимало проблем (можливо, саме воно і стало причиною поширення на цивільно-правові договори обов'язку нарахування страхових внесків у позабюджетні фонди).
Переслідуючи чисто фіскальні цілі і в той же час ідучи від надмірного втручання в регулювання трудових відносин, держава сьогодні нерідко залишає працівників один на один з роботодавцем.
Це призводить до спроб роботодавців укладати цивільно-правові договори не тільки тоді, коли вони цілком доречні, але і тоді, коли за своїм характером робота явно В«вписуєтьсяВ» у рамки саме трудового права. При цьому роботодавці нерідко роблять це демонстративно, ущемляючи права работніков.1
У зв'язку з викладеним обрана тема є особливо актуальною. У представленій роботі будуть розглянуті поняття і значення, сторони і зміст, порядок укладення трудового договору, а також окремі види трудових договорів. p> 1. Поняття і значення трудового договору
Легальне визначення поняття трудового договору дається в статті 15 КЗпП РФ. Згідно з цим визначенням, трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації або посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом та іншими нормативними правовими актами про працю і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Однак це визначення, як втім і будь-яке визначення того чи іншого поняття, не можна вважати повним, адекватно виражає його зміст і значення. Ось чому наука трудового права розглядає поняття трудового договору в трьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, як форму реалізації права громадян на праця, по-друге, як підстава виникнення та існування у часі трудового правовідносини, по-третє, як інститут трудового права, що поєднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу їх переклади і звільнення. Розглянемо кожен з цих аспектів у окремішності. p> Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян підшукати підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, які мають можливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праці реалізують конституційне право на працю (ст. 37 Конституції), яке в даний час здійснюється в наступних формах: укладення трудового договору; вступ-прийом у члени кооперативної організації або акціонерного товариства; надходження на державну службу; індивідуальна і приватно-підприємницька трудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадян (Наприклад, при індивідуальній і приватно-підприємницької діяльності), у інших - залежить від згоди роботодавця - іншого боку трудового договору, в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.
У Нині з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, бо саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником даної організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дію локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих у цій організаціі.1
Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з укладенням трудового договору громадянин стає членом даного трудового колективу і підкоряється його внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці. Цим самим трудовий договір відрізняється від змішаних цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею (підряду, доручення, авторського та ін.) При цьому відмітними специфічними ознаками трудового договору є наступні:
а) його предметом є особисте виконання трудової функції;
б) вико...
