індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця [4]. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації.
Юридичне значення трудового договору служить підставою існування і розвитку трудового правовідносин: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади та переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договори означає припинення трудових правовідносин [5].
В
2 Зміст трудового договору
Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною згодою його сторін - працівника і роботодавця, яке стосується: місця роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу; найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації; прав і обов'язків працівника і інші.
У трудовому договорі можуть міститися наступні умови: про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій і посад, нерозголошення службової та комерційної таємниці, інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами.
Наука трудового права виділяє серед них дві групи умов трудового договору: необхідні і факультативні. Необхідні - це такі умови, які обов'язково повинні міститися в будь-якому трудовому договорі. Відсутність їх свідчить про відсутність самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково властивими йому, вони можуть становити, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору [6].
До необхідних умов сучасного трудового договору відносяться: місце роботи, рід роботи (трудова функція), час початку роботи, оплата праці працівника. До факультативних умов відносяться всі інші умови, например: умова про випробування при прийомі на роботу, умова про режим робочого часу, про нерозголошення комерційної таємниці та т.п.
В
2.1 Місце роботи
Місце роботи, будучи необхідним умовою всякого трудового договору, визначається зазвичай місцезнаходженням (у межах встановлених кордонів) організації як сторони договору. Це означає, що працівник може бути використаний по роботі в будь структурної частини організації (цеху, відділі тощо). Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях і адміністративних районах, то місце роботи при укладення трудового договору уточнюється стосовно до цих структурним підрозділам.
Оскільки місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.
2.2 Рід роботи
Рід роботи (трудова функція) працівника визначається з урахуванням спеціальності, кваліфікації та посади, які обговорюються при укладенні трудового договору. Рід роботи залишається незмінним на весь час дії трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. У встановленої законом стабільності місця і роду роботи знаходять вираження принципи стійкості трудових правовідносин і визначеності трудової функції. Відступ від загальних положень можливе лише як тимчасовий захід в випадках, прямо передбачених законом, наприклад при виробничій необхідності (ст. 74 ТК РФ). Переклад на іншу постійну роботу без згоди працівника чинне трудове законодавство взагалі не передбачає, бо це означатиме примус до праці, яке, як відомо, заборонено (ст. 4 ТК РФ). p> Досягнуте при укладенні трудового договору угода про трудову функції зумовлює комплекс прав і обов'язків працівника, оскільки законодавство пов'язує з нею тривалість робочого часу, відпусток, розмір оплати праці, різного роду пільги і переваги. Трудові обов'язки працівника як складова частина трудової функції конкретизуються стосовно до особливостей виробництва в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику, де встановлені вимоги до знанням і вмінню працівників різних спеціальностей і кваліфікацій (розрядів) [7].
2.3 Час початку роботи
Час початку роботи є необхідним умовою трудового договору та має істотне значення для здійснення трудових правовідносин, оскільки саме з ним пов'язана фактична реалізація права громадян на працю. З цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Звичайно початок роботи слід безпосередньо за укладенням трудового договору. Проте сторони можуть домовитися і про деякої відстрочення цього моменту, наприклад у зв'язку з необхідністю перевезти до новим місцем проживання сім'ю працівника, майно тощо Практично початок роботи визначається датою, зазначеної в наказі про зараху...
