і умови трудового договору: місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу); дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника, права та обов'язки роботодавця; характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах; режим праці і відпочинку (якщо він у щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації); умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати); види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Додаткові умови трудового договору: про випробування; нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої); обов'язки працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця; інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з передбаченим законодавством [1].
Виділяють два види трудових договорів:
1) договори, укладені на невизначений термін;
2) договори, укладені на певний термін, але не більше п'яти років. Такий трудовий договір називається терміновий. p> Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими законами. Згідно ст.59 Трудового кодексу строковий трудовий договір може укладатися, наприклад, для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, або на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону,) і в інших випадках, передбачених законами. p> Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
2. Порядок укладення, зміни та припинення трудового договору
Будь-який громадянин, який досяг віку 16 років (15 - у випадках, зазначених у законі), має право укласти трудовий договір з роботодавцем. p> Укладення трудового договору - форма реалізації права на працю, закріпленого в Конституції РФ. Трудовий кодекс встановлює певні гарантії при укладенні трудового договору. Так, забороняється необгрунтована відмова в укладенні Трудового договору. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національність, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання (у тому числі наявність або відсутність реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених законом.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору: жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей; працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку. p> Відповідно до статті 65 Трудового кодексу при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю документи, необхідні при прийомі на роботу:
паспорт або інший документ, що засвідчує особистість;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ. p> При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхува...
