Курсова робота.
Тема: "Трудовий договір"
Пенза 2002
ПЛАН
1. Поняття трудового договору. p> 2. Висновок трудового договору. p> 3. зміст трудового договору. p> 3.1. Роботодавець
3.2. Працівник
3.3. Термін договору
3.4. Випробування при прийомі на роботу
3.5. Оплата праці
3.6. Режим робочого часу і час відпочинку
4. Припинення трудового договору
5. Особливості регулювання трудових правовідносин деяких категорій працівників. p> 5.1. Сезонні працівники
5.2. Тимчасові працівники
5.3. Праця сумісників
5.4 Надомники
6. трудовий договір з керівниками підприємств. p> Література
В В В 1. Поняття трудового договору.
Поняття трудового договору міститься в Кодексі законів про працю РФ. Ст. 15 КЗпП України визначає трудовий договір, як угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Закон РФ від 6 жовтня 1992 запровадив нове поняття в трудові правовідносини - "Контракт". Воно ототожнена з поняттям "трудовий договір", що дозволило поширити на контракти всі правові правила про трудові договори.
Основними елементами даного визначення трудового договору є:
В· вказівка на склад сторін договору;
В· визначення основних специфічних обов'язків трудящого і роботодавця, що випливають з даного договору.
Трудові договору слід відрізняти від цивільно-правових договорів. До них відносяться:
В· договір підряду;
В· договір доручення;
В· авторський договір;
В· договір про виконання науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт.
2. Укладення трудового договору.
Даний питання регламентовано ст. 18 КЗпП РФ. Законом встановлено обов'язкову письмова форма укладення трудового договору при найманні працівників. При цьому в єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору.
При укладенні трудового договору рекомендується вказувати наступні умови:
В· місце роботи - найменування підприємства, куди приймається працівник;
В· дату початку роботи, і, якщо укладається строковий договір, дату закінчення;
В· трудову функцію - роботу, відповідно до кваліфікацією за определнной професії (Посади), яку повинен виконувати працівник;
В· положення про умови оплати праці;
В· режим робочого часу і час відпочинку;
В· обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці на підприємстві.
Трудовий договір може містити додаткові умови, як випробувальний термін, в тому випадку, якщо вони не погіршують положення працівника порівняно з чинним законодавством; угодою рівня і колективним договором.
Ряд умов не може бути встановлений за згодою сторін. До їх числа належать:
В· умови, що стосуються підстав звільнення. Звільнення може бути вироблено тільки на підставі норм, закріплених Кодексом Законів про працю РФ;
В· встановлення не передбачених законом дисциплінарних стягнень;
В· Введення для працівників додаткових умов повної матеріальної відповідальності за винятком випадків, визначених ст. 121 КЗпП РФ;
В· боку не можуть змінити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Підприємство-роботодавець може делегувати право прийому (звільнення) працівників своїм філіям, отделеніеям, представництвам тощо, що має бути закріплено в його статуті (Положенні). p> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства на підставі письмового трудового договору. Наказ оголошується працівникові під розписку.
У трудовому договорі доцільно вказувати підрозділ, у який приймається працівник, а також професію (посада), на яку приймається працівник. Професію (посада) рекомендується визначати відповідно до ЄКТС або ТКС. p> При прийомі на роботу роботодавець вправі вимагати надання суворо визначеного переліку документів. Це:
В· трудова книжка (якщо особа поступає на роботу вперше, то довідку про останньому занятті);
В· паспорт.
При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має пр...
