аво вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку. Особи віком від 14 до 16 років зобов'язані під час вступі на роботу пред'явити свідоцтво про народження.
Ст. 19 КЗпП встановлює, що при прийомі на роботу забороняється вимагати від трудящих документи, крім передбачених законодавством.
3. Зміст трудового договору.
3.1. Роботодавець
Роботодавцем може бути підприємство будь-якої форми власності, установа, організація, окремі громадяни.
3.2. Працівник
Громадянин, досяг 16 років (у виняткових випадках 15 років); учні, що досягли 14 років, у випадках і порядку, передбаченому законодавством.
3.3. Термін договору
Згідно КЗпП трудовий договір може укладатися на невизначений термін, на певний строк (але не більше 5 років), на час виконання певної роботи.
Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Термінові договори перш за все повинні полягати коли сама робота не має постійного характеру. Наприклад, заміщення працівників, тимчасово відсутніх, за якими зберігається місце роботи.
Різновидом строкових трудових договорів є трудові договори про тимчасову і сезонній роботі.
Термінові трудові договори укладаються в даний час з керівниками підприємств.
3.4. Випробування при прийомі на роботу
З метою перевірки відповідності підготовки й особливостей працівника йому доручається роботу з угоді сторін може бути встановлений випробувальний термін у межах, передбачених законодавством. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі про прийом на роботу. Якщо така умова не вказано, вважається, що працівник прийнятий без випробувального терміну. ​​
Положення осіб, прийнятих на роботу з випробувальним терміном нічим не відрізняється від положення інших працівників.
КЗпП регламентує певні терміни випробування при прийомі на роботу. Термін випробування не може перевищувати 3 місяців, а в певних випадках за погодженням з відповідним профспілковим органом - 6 місяців. Встановлені законом граничні терміни випробування не можуть бути ні збільшені, ні продовжені за бажанням або угодою сторін: працівника і роботодавця.
Якщо термін випробування пройшов, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, розірвання трудового договору проводиться на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника від роботи виробляється адміністрацією підприємства, установи, організації без згоди з профспілковим органом і без виплати вихідної допомоги. Якщо працівник успішно пройшов випробування, то видання спеціального наказу про остаточне прийняття на роботу не потрібно.
3.5. Оплата праці
Один з головних питань, які потребують відображення в трудовому договорі - питання оплати праці. Питання оплати праці вирішуються безпосередньо на підприємствах. Їх регулювання здійснюється в локальному нормативному акті. Однак оплата праці не може бути нижче встановленого державою мінімуму.
Заробітна плата кожного працівника повинна залежати від складності виконуваної роботи, особистого трудового вкладу. Крім тарифної ставки (посадового окладу) у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсуючого характеру: за професійну майстерність і високу кваліфікацію, за класність, за вчений ступінь, за відхилення від нормальних умов праці тощо
Різні види заохочень працівників, які діють на підприємстві, також можуть бути відображені у трудовому договорі, що укладається з конкретним працівником. До числа таких належать: преміальну винагороду; винагороди за підсумками року, виплати за вислугу років, натуральна оплата і т.д.
3.6. Режим робочого часу і час відпочинку
Режим робочого часу визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності й поширюється на всіх працівників. При цьому слід мати на увазі, що в окремих випадках може виникнути необхідність конкретизувати режим робочого часу, прийти до угоди про неповному робочому дні, гнучкому графіку роботи і т.д. В даному випадку в трудовому договорі виробляється відповідна запис.
У трудовому договорі доцільно вказати тривалість щорічної відпустки працівника.
4. Припинення трудового договору
1. Підстави для припинення трудового договору перераховані в ст. 29 КЗпП. До числа таких відносяться:
2. Угода сторін. Виникає за обопільного бажанні сторін припинити трудові відносини.
3. Закінчення строку строкового трудового договору. Однак, якщо термін договору закінчився, а трудові відносини тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, то дія тр...
