Зміст
Введення. 2
1. Перелік кадрових документів і вимог щодо забезпечення охорони праці 4
2. Пояснення до переліку документації. 7
2.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку. 7
2.2 Положення про відділ кадрів. 8
2.3 Посадові інструкції. 9
2.4 Трудовий договір. 9
2.5 Графік відпусток. 10
2.6 Медичні огляди .. 11
2.7 Професії, робочі місця, роботи, на яких заборонено праця жінок 15
2.8 Професії, робочі місця, роботи, на яких заборонено працю неповнолітніх 16
2.9 Контроль за режимом роботи .. 17
2.10 Підготовка працівників робітничих професій. Перепідготовка. 17
2.11 Послуги закладів професійної освіти. 19
2.12 Допуск працівників до самостійної роботи. 20
2.13 Атестація робочих місць за умовами праці. 21
Висновок. 22
Використовувані джерела. 23
Додаток 1. 25
Додаток 2. 26
Додаток 3. 28
Введення
Тема контрольної роботи В«Документальне забезпечення безпеки праці В».
У цілому документи з кадрового обліку, кадрового діловодства, з питань охорони праці належать до документації, що стосується фінансово-господарської діяльності підприємства, організації, установи (далі - підприємство). При цьому питання планування, організації, проведення заходів, звітності та інші, пов'язані з охороною праці, відображаються як у кадрових, так і в інших документах підприємства з кадрової службі. Це, зокрема, документація:
- статут (положення) підприємства - в ньому відображаються функції підприємства з охорони праці та пожежної безпеки;
- колективний договір - у ньому містяться положення про обов'язках адміністрації щодо забезпечення належних умов праці працівників;
- штатний розклад - включає посади працівників служби (підрозділу) охорони праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку - містять положення, що враховують питання трудових відносин, що регулюють створення безпечних і здорових умов праці (режим роботи, зокрема, деяких категорій працівників, зайнятих на певних видах робіт, жінок, неповнолітніх; режим відпочинку і т. д.);
- посадові інструкції - в них регламентуються обов'язки працівників з охорони праці;
- інструкції з охорони праці;
- накази по кадровому складу - включають дані про посадової чи функціональної персональної причетності конкретних працівників до охорони праці;
- особисті справи працівників - вони містять відомості про форми причетності до питань охорони праці (освіта, посада ит. д.);
- трудові книжки - фіксація посад, пов'язаних з охороною праці;
- табелі обліку використання робочого часу - як первинні документи, в яких відображено фактична зайнятість працівників на певних посадах або роботах, що стосуються, наприклад, надання пільг або компенсацій;
- журнали реєстрації проведення інструктажів з охорони праці;
- журнали реєстрації відпусток, що надаються за роботу з важкими умовами праці або особливо напруженими умовами праці.
У даній роботі наведено рекомендований перелік документів відділу кадрів, які містять питання з охорони праці.
1. Перелік кадрових документів та вимог щодо забезпечення охорони праці
Правила внутрішнього трудового розпорядку
- документи (журнали, протоколи, акти і т. д.), в яких фіксується ознайомлення працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, і з колективним договором;
- перелік робіт, де за умовами праці (виробництва) надавати перерви для відпочинку та харчування неможливо.
- Положення про відділ кадрів.
- Посадові інструкції працівників, в яких відображаються обов'язки, правила і відповідальність з охорони праці.
- Трудові договори:
- журнал (книга) реєстрації (реєстратор) трудових договорів;
- посадові обов'язки як додаток до оформлюваним трудовим (службових) функцій, де прописуються не тільки функції з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, а й визначаються обов'язки по виробничій діяльності згідно з правилами будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, посудин, що працюють під тиском, трубоукладачів, інших машин і механізмів підвищеної небезпеки. Подібні посадові обов'язки оформляються окремим документом, щоб не збільшувати обсяг трудового договора; при цьому вони не замінюють робочі інструкції;
- документ про освіту, кваліфікацію або оволодінні спеціальними знаннями, виданий навчальним закладом або навчальним центром. Документ про навчання чи підвищення кваліфікації, оформлений підприємством, на якому раніше працював спеціаліст, офіційним не рахується (проте може прийматися до уваги).
- Гра...
