фік відпусток.
- Медичні огляди:
- перелік шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів, за умови наявності яких проводять попередні та періодичні медичні огляди;
- перелік професій, робочих місць, робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди;
- направлення на попередній медичний огляд осіб, прийнятих на роботу або перекладаються на інше робоче місце;
- висновки комісій про результати попередніх медичних оглядів;
- рекомендації роботодавцю про переведення окремих працівників на інші робочі місця, не пов'язані з впливом шкідливих і/або небезпечних виробничих факторів, або про розірвання трудових договорів на підставі результатів періодичних медичних оглядів працівників;
- медичні книжки;
- переліки професій і робіт, для яких потрібно здійснити професійний відбір, пройти психофізіологічну, психіатричну експертизу (обстеження);
- поіменний список осіб, які проходять періодичне психіатричне обстеження;
- направлення на психіатричне обстеження;
- висновки комісій про результати психіатричних обстежень;
- акти медичних оглядів (обстежень) іноземних громадян та осіб без громадянства.
- Перелік професій, робочих місць, робіт, на яких заборонено працю жінок.
- Перелік професій, робочих місць, робіт, на яких заборонено працю неповнолітніх.
- Документи з контролю за дотриманням встановленого режиму роботи структурних підрозділів, обліку часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, у тому числі:
- положення про режим робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи згідно відповідним нормам, встановленим Кабінетом Міністрів України;
- перелік посад працівників з ненормованим робочим днем;
- графік змінності;
- порядок введення підсумованого робочого часу;
- письмову згоду на роботу в нічний час деяких (Соціально вразливих) категорій робітників;
- письмова згода працівників на залучення до надурочних робіт;
- рішення виборного органу первинної профспілкової організації, що дозволяє залучати працівників до надурочних робіт.
- Навчальні плани і програми підготовки працівників робітничих професій, перепідготовки, оволодіння другою професією, підвищення кваліфікації.
- Договори з закладами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами по навчанню (практиці) та стажування персоналу.
- Накази з організації допуску працівників до самостійної роботи.
- Документи з атестації робочих місць за умовами праці.
2. Пояснення до переліку документації
2.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку
Згідно зі статтею 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Незважаючи на те що немає законодавчої обов'язковості прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, потреба в них для роботодавця реальна. У статті 21 КЗпП йдеться про обов'язок працівника виконувати визначену трудовим договором роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. А стаття 29 КЗпП зобов'язує роботодавця ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку до початку його роботи. У знанні правил внутрішнього трудового розпорядку зацікавлений і сам працівник, адже у статті 40 КЗпП однією з підстав припинення трудового договору з ініціативи власника названо систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При необхідності на підприємстві можна користуватися Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затвердженими постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 № 213. Правила рекомендують створити положення про порядок залучення працівників до виконанню трудових обов'язків у нічний час, вихідні, неробочі та святкові дні, а також до надурочних робіт. Фіксувати подібні роботи, відзначаючи відповідні компенсації, можна в окремому журналі (додаток 1).
Для деяких категорій працівників можна застосовувати певні особливості режиму робочого часу і часу відпочинку. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюється час надання перерв та їх тривалість (не рахується робочим часом). На окремих видах робіт для працівників протягом робочого часу можна передбачати спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці. Зазначеними правилами встановлюються вихідні дні протягом тижня почергово кожній групі працівників, зупинити роботу яких у загальні вихідні дні неможливо з виробничо-технічних і організаційних причин (Умовам). p> У правила внутрішнього трудового роз...
