Федеральне агентство з освіти
Філія ДЕРЖАВНОГО ОСВІТНЬОГО УСТАНОВИ ВИЩОЇ ОСВІТИ В«Байкальський державний університет
економіки і права В»у м. Усть-Ілімську
(Філія ГОУ ВПО В«БГУЕПВ» в м. Усть-Ілімську)
Кафедра Права
контрольна робота
з Трудовому праву
тема: Прийом на постійне місце роботи
Виконавець
Студент групи Ніну-10 С.М.Гріц
Керівник
старший викладач В.І. Захарець
Усть-Ілімськ 2011
Зміст
ВСТУП
. СПОСІБ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
.1 ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1.1 Форма трудового договору
.1.2 Сторони трудового договору
.1.3 Документи, необхідні для укладання договору
.1.4 Зміст трудового договору
.2 неоформлених ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ АБО НЕДОТРИМАННЯ ЙОГО ФОРМИ
. НАСЛІДКИ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
.1 ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
.1.1 Обов'язки працівника
.1.2 Обов'язки роботодавця
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВИКОРИСТАНІ СКОРОЧЕННЯ
ВСТУП
Прийом на роботу проводиться, за загальним правилом, за згодою сторін трудового договору (контракту). Укладення трудового договору (контракту) відбувається за згодою між роботодавцем і працівником. Законодавством встановлені гарантії при прийомі на роботу. Згідно ст.16 КЗпП забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань , а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається. Не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даному виду праці вимогами або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Відмова роботодавця у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку як у тих випадках, коли роботодавець був зобов'язаний укласти трудовий договір (контракт), так і у випадки, коли укладення договору (контракту) складало сферу угоди сторін. Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, яка зобов'язана оголосити його працівникові під розписку (ч.1, 2 ст.18 КЗпП). Письмова форма трудового договору (контракту) передбачена для зручності сторін договору, коли їх права та обов'язки конкретизуються в тексті договору. Належне оформлення укладення трудового договору (контракту) становить обов'язок адміністрації. Якщо письмова форма укладення договору не дотримана, але фактично трудові відносини почалися, договір (контракт) вважається укладеним. Точно так само фактичне допущення до роботи вважається згідно ч.3 ст.18 КЗпП укладанням трудового договору (контракту) незалежно від того, був прийом на роботу оформлений наказом чи ні. При прийомі на роботу працівник зобов'язаний пред'явити адміністрації документи, передбачені законодавством. Вимагати при прийомі на роботу документи, крім передбачених законодавством, забороняється (ст.19 КЗпП). При укладенні трудового договори (контракту) адміністрація зобов'язана ознайомити працівника з умовами праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Прийом на роботу може бути обумовлений встановленням попереднього випробування. Більшість трудових спорів виникає у зв'язку з тим, що особи, вступаючи в трудові відносини, спочатку надходять юридично некоректно. У даний роботі розглядається порядок прийому на роботу, що випливає із законодавства Російської Федерації. p align="justify"> 1. Спосіб прийому на роботу
Виходячи зі змісту ЗТД, єдиним способом прийому на роботу є укладення трудового договору. Ілюмінація поняття трудовий договір наводиться в ст.1 ЗТД: В«Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу для роботодавця, підкоряючись його керівництву і контролю, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові винагороду за працю і забезпечити умови праці, передбачені угодою сторін, колективним договором, законом або адміністративним актом. В»
1.1 Укладення трудового договору
Трудовий договір юридично оформляє взаємні права та обов'язки п...
