рацівника і роботодавця. Приймаючи на роботу нового співробітника, роботодавець зобов'язаний з ним укласти, заповнити та скласти трудовий договір. Як і для будь-якого іншого договору існують певні правила укладання та заповнення трудового договору. p align="justify"> По-перше, необхідно дотримуватися форму трудового договору: трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. p align="justify"> друге, при укладенні трудового договору необхідно вказати всі істотні умови, а саме місце роботи, трудова функція, дата початку роботи (і дата її закінчення, якщо укладається строковий трудовий договір), умови оплати. Без вказівки хоча б одного з перерахованих умов, трудовий договір вважається неукладеним. p align="justify"> В-третьому, необхідно відзначити, що єдиного зразка трудового договору не існує. Незалежно від того, як буде виглядати трудовий контракт в остаточному варіанті, існує певний перелік пунктів, які в трудовий договір включати слід в обов'язковому порядку (цей перелік встановлений в ст.57 ТК РФ). До них відносяться:
В· Преамбула трудового договори, в якій необхідно вказати ПІБ працівника та найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір.
В· Предмет трудового договору, в якому необхідно вказати виконувану працівником трудову функцію або займану посаду, а також чи є дана робота основним місцем роботи або роботою за сумісництвом.
В· Зміст трудового договору із зазначенням місця роботи, дата початку роботи, тривалості випробувального терміну (якщо він є), характеристики умов праці, права та обов'язки працівника.
В· Режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації).
В· Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
В· Гарантії і компенсації, у цьому розділі зазначаються види й умови соціального страхування, компенсації і пільги працівникам.
В· Права та обов'язки роботодавця.
В· Права та обов'язки працівника.
четверте, необхідно визначитися з такою важливою умовою як термін укладення трудового договору. p align="justify"> Трудовий договір укладається на:
В· невизначений термін;
В· визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Причому слід зазначити, що укладення строкового трудового договору можливе тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. В інших випадках укладається договір з невизначеним терміном дії. Строковий трудовий договір передбачається законодавством РФ у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням виконання майбутньої роботи або її характеру. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом про прийом на роботу (розпорядженням) підприємства роботодавця і фіксується записом у трудовій книжці. Підставою наказу про прийом на роботу служить заяву про прийом на роботу, написане працівником. p align="justify"> Як показує практика, у багатьох організаціях працівники працюють взагалі без укладення письмового трудового договору. Звичайно, це є порушенням трудового законодавства, тому роботодавцю слід оформити трудовим договором у письмовому вигляді вже існуючі трудові відносини, обумовивши встановлені ст.57 ТК РФ істотні умови. p align="justify"> трудовий договір прийом робота
1.1.1 Форма трудового договору
Трудовий договір оформляється у письмовій формі і складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один бланк трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. В усній формі трудовий договір може укладатися лише для виконання робіт тривалістю не більше двох тижнів (ч.1 ст. 28 ЗТД). br/>
1.1.2 Сторони трудо...
