Зміст
1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Значення і завдання обліку праці та її оплати
.2 Форми і системи оплати праці
.3 Нарахування та виплата заробітної плати
1.4 Доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці
.5 Середній заробіток
.6 Відпустки
1.7 Допомога з тимчасової непрацездатності
1.8 Утримання і відрахування з заробітної плати
.9 Облік депонованої заробітної плати
. Аудиторський висновок
.1 Призначення аудиторського висновку
.2 Види аудиторського висновку
.3 Принципи складання аудиторського висновку
.4 Склад і зміст аудиторського висновку
.5 Аудиторський висновок спеціального призначення
.6 Подання аудиторського висновку
1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Значення і завдання обліку праці та її оплати
Право громадян на працю закріплено ст. 37 Конституції РФ, згідно з якою кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності чи професію. p align="justify"> Основним збіркою законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ від 30.12.01 р. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовий кодекс РФ регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. p align="justify"> Так, згідно зі ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
) працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів,-відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
2) працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
3) працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених ними осіб - колективний договір;
між роботодавцем і окремими працівниками - трудовий договір (контракт), договір про повну матеріальну відповідальність і ін
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці повинна базуватися на повному обсязі інформації про всі пільги та відповідних особливостях праці: шкідливість, переробка встановленої тривалості робочого часу, зміна істотних умов праці, переведення на іншу роботу, простій не з вини працівника. p align="justify"> В даний час основними завданнями обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є:
своєчасне нарахування зарплати та інших виплат працівникові;
дотримання законності включення до собівартості продукції (робіт, послуг) сум нарахованої заробітної плати і відрахувань з неї;
угруповання показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль кількості і якості праці, використання засобів, що включаються до фонду оплати праці та виплати соціального характеру.
1.2 Форми і системи оплати праці
У собівартіст...
