ь продукції, робіт і послуг включаються витрати на оплату праці робітників та іншого виробничого персоналу, обчислені за прийнятими організацією систем і форм оплати праці та відображені на рахунку обліку витрат основного виробництва.
Відповідно до законодавства організація самостійно розробляє і затверджує форми і системи оплати праці працівників, як значаться в штаті, так і залучених зі сторони для виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам організації відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. p align="justify"> Розрізняють кілька систем оплати праці, що мають свої специфічні особливості: тарифна, бестарифная, оплата праці на комісійній основі, плаваючі оклади.
При розробці системи оплати праці закладаються три базові елементи, що визначають у своєму поєднанні всі види оплати праці:
1) тарифні ставки;
2) нормування праці;
) форми оплати праці.
ТК РФ (ст. 129) визначає тарифну систему як сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт. Детальні характеристики робіт, а також вимоги, що ставляться до кваліфікації виконавця, містять тарифно-кваліфікаційні довідники. p align="justify"> В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати праці за основними тарифно-утворюючим чинникам є мінімальна заробітна плата.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 133 ТК РФ). p align="justify"> Виходячи з мінімальної заробітної плати і середньої тривалістю-ності робочого часу, встановлюються в законодавчому порядку, визначають мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1-го розряду.
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Величина, яка відображає складність праці і кваліфікацію працівника, називається тарифним розрядом.
Сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів, утворює тарифну сітку.
Другим елементом, що визначає систему оплати праці, є норма праці. Норма праці являє собою комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників у відповідності з певним рівнем технології, технічного оснащення. p align="justify"> Третій елемент, що визначає систему оплати праці, - форми оплати праці. Залежно від кількості праці та часу форми оплати праці діляться на дві основні групи - погодинну і відрядну. Кожну з них поділяють на різні види. Відрядна форма має такі види: пряма, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма і акордна. Погодинна форма оплати праці буває проста і почасово-преміальна. p align="justify"> Погодинної називають оплату праці за певну кількість відпрацьованого часу поза прямій залежності від кількості виконаних робіт. За відпрацьований час звичайно приймають календарний місяць (при місячній тарифній ставці) або годину (при годинної тарифної ставки). p align="justify"> При погодинній оплаті праці встановлено місячні оклади або тарифні ставки. Почасово оплачують таку працю працівників, який не піддається нормуванню. p align="justify"> При почасово-преміальною системою на додаток до почасової тарифної ставки для посилення матеріального стимулювання працівникам нараховують премії, розмір яких залежить від досягнення окремих показників у роботі.
При відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати залежить від обсягу виконаної роботи і величини розцінки.
Відрядна оплата праці може бути індивідуальною і колективною. При індивідуальній відрядній оплаті заробіток нараховують за розцінками залежно від обсягу виконаних робіт індивідуально кожним працівником. p align="justify"> Найбільш поширеною системою відрядної форми оплати праці є відрядно-преміальна. Робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених показників. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на підставі відрядного заробітку. p align="justify"> При відряд...
