у сфері оплати праці, розв'язуваних кожним з передбачених Законом про колективні договори і угодах і Законом про профспілки, видом угод - Геніральний, галузевим, територіальними та колективним договором підприємства. Дуже важливо строго дотримуватися послідовність укладання угод і договорів: Геніральний тарифна угода має передувати територіальним і галузевим, а останні повинні передувати укладенню договорів підприємств. Головною метою реформи трудових відносин є створення в Росії ефективного цивілізованого ринку праці, оперативно забезпечує роботодавця робочої силою необхідної кваліфікації, а працівника - роботою, гідною заробітною платою і прийнятними умовами праці.
Вікові межі і соціально демографічний склад трудових ресурсів змінювалися в різні періоди історії нашої країни відповідно до чинної системи законодавчих актів.
Так, у першій п'ятирічці (1929-1932 роки) нижня межа працездатного віку було встановлена ​​в 14 років. До кінця другої п'ятирічки (1935-1937) ця межа була підвищена до 16 років. У зв'язку з важкими умовами під час Великої Вітчизняної війни законодавчими органами СРСР було прийнято постанову про зміну нижньої межі працездатного віку знову до 14 років. У теперішній же час кордону працездатного віку становить 16 років.
При характеристиці трудових ресурсів все населення країни може бути розділене на три групи:
- особи молодше працездатного віку (з моменту народження до 15 років включно);
- особи в працездатному (робочому) віці (чоловіки від 16 до 59 років і жінки від 16 до 54 років включно);
- особи старше працездатного віку, тобто пенсійного віку (у Росії жінки з 55 років, чоловіки з 60 років). p> Залежно від здатності до праці розрізняють працездатне і непрацездатне населення. Причому населення може бути непрацездатним у працездатному віці (інваліди 1 і 2 груп до пенсійного віку) і працездатним в непрацездатному віці (працюючі пенсіонери за віком).
Таким чином, до трудових ресурсів належать:
- населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни і праці 1 і 2 груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
- працюючі особи пенсійного віку;
- працюючі підлітки у віці до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15 річного віку в виняткових випадках. Допускається також з метою підготовки молоді до праці прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів після досягнення ними 14-річного віку з згоди одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання.
Класифікацію населення можна розглянути на рис.1.1.
Населення
br/>
Рис.1.1. Класифікація населення
До 1998 року в цілому по Росії спостерігалося зниження чисельності економічно активного населення, причому зниження відбувалося за рахунок зміни населення, зайнятого в економіці. При цьому число безробітних з року в рік зростала, в 1999 році відбулося зростання населення (і чоловіків, і жінок), зайнятого в економіці, при зростанні числа безробітних (хоча частка безробітних у загальній чисельності економічно активного населення почала знижуватися).
За Красноярського краю спостерігається дещо інша ситуація. За
аналізований період чисельність економічно активного населення неістотно зростає, хоча кількість зайнятого в економіці населення неістотно зростає. З 1999 року простежується скорочення чисельності першого, хоча число зайнятих в економіці зросла на 15,1 тис. чол./5, с.189/
Заробітна плата конкретних працівників формується при здійсненні торговельно-технологічного процесу, вона виконується, як правило, після виконання певної роботи та обумовлюється не тільки ціною праці, а й його якісними характеристиками і результатами. Заробітна плата виступає модифікацією ціни праці (робочої сили), її основною формою.
Дві основі концепції визначення природи заробітної плати.
1. Заробітна плата є ціна праці . Її величина і динаміка формується під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції на робочу силу. p> 2. Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила". Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
2. У ст. 129 трудового Кодексу РФ дано більш конкретне визначення поняттю В«заробітна плата В». Заробітна плата - це винагорода поняттю В«заробітна платаВ». Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від...
