в умовах ринку,
3) Спробувати виявити цілі і проблеми реформ оплати праці в економіці Росії. p align=center> 2.ПРИНЦИПИ і форми оплати праці в ринковій економіці
2.1. Принципи організації оплати праці
У процесі формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа і сутність оплати праці.
Заробітна плата з частки працівника в національному доході перетворюється у витрати на відтворення робочої сили, як складову частину витрат виробництва, гарантовані з одного боку державою, а з іншого - доходами підприємства. Внаслідок цього, ринкова модель оплати праці, грунтується на визначенні заробітної плати як ціни специфічного товару формується на базі встановлюваного мінімуму заробітної плати, з урахуванням об'єктивної оцінки попиту та пропозиції на робочу силу, кваліфікацію працівників, складності праці.
Організація оплати праці повинна бути заснована на наступних принципах:
1) Поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Держава повинна встановлювати загальні умови оплати праці та регулювати величину оплати праці, зберігаючи самостійність підприємств з організації оплати праці.
2) Підвищення "реальної заробітної плати'' працівників, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією.
3) Поєднання інтересів колективу з індивідуальними інтересами.
4) Розподіл заробітної плати повинно виконуватися в залежності від кількості та якості виконаної роботи.
Диференціація заробітної плати залежно від складності праці, кваліфікації працівника здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки (для робітників) та схеми посадових окладів (для керівників, фахівців і службовців); тарифні ставки та районні коефіцієнти до заробітної плати.
5) Необхідно розвиток матеріальної зацікавленості в поліпшенні кінцевих результатів праці. Встановлення безпосереднього зв'язку заробітної плати з кінцевими результатами виробництва є найважливішою передумовою посилення дієвості оплати праці. p> 6) Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати.
Якщо заробітна плата буде рости швидше або так само як продуктивність праці, кошти Фонду накопичення стануть нижче необхідних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого зростання заробітної плати.
З організацією заробітної плати на підприємстві не залежно від форм власності та видів діяльності пов'язано вирішення двох завдань:
1) гарантувати оплату праці кожному працівнику відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці;
2) забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому відшкодувати витрати і отр...
