ипинення правовідносин, як відомо, знаходяться юридичні факти. Отже, для того, щоб визначити підстави припинення трудового правовідносини, потрібно виявити коло відповідних юридичних фактів [1]. p align="justify"> Федеральним законом від 30.06.2006 № 90-ФЗ1 внесені істотні зміни до ст. 83 Трудового кодексу РФ, яка закріплює підстави припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. Особливістю даної статті є об'єднання підстав припинення трудового договору, якими є юридичні факти - дії або події, не залежні від волі сторін. p align="justify"> У ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ з'явилися чотири нові підстави для припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін:
дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
припинення допуску до державної таємниці;
скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі. p align="justify"> Включення нових підстав до Кодексу робить його в цілому більш логічним і забезпечує законодавчою основою рішення, які доводиться приймати роботодавцю.
Багато роботодавців стикалися з ситуаціями, коли працівник у силу тих чи інших причин не може продовжувати трудову функцію, наприклад при позбавленні права керування автомобілем водія організації або анулювання ліцензії на приватну охоронну діяльність у працівника приватного охоронного підприємства. У цих ситуаціях роботодавці змушені були шукати спосіб розірвання трудового договору з працівниками, наприклад на підставі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. p align="justify"> В даний час в результаті внесення вищеназваних змін необхідність у цьому відпала [2].
У ст.83 ТК РФ об'єднані всі підстави припинення трудового договору з об'єктивних обставин.
. Припинення трудового договору у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу. p align="justify"> Призов або вступ як на військову, так і на альтернативну цивільну службу є безумовною підставою для припинення трудового договору. Дане заснування відноситься до всіх випадків призову працівника на дійсну строкову службу; зарахування його в кадри Збройних Сил РФ, вступ на військову службу за контрактом, надходження у військові училища або інші військові навчальні заклади. Призов громадян на військову службу здійснюється...
