Міністерство освіти і науки РФ
Гуманітарний університет
р. Єкатеринбург
В В
Факультет соціальної психології
Спеціальність В«Соціально-культурний сервіс і туризмВ»
Форма навчання заочна
Курс 1 (2006 р.н.) скорочене
П.І.Б. студента Ічетовкіна Вікторія Сергіївна
В В
Дисципліна
Економіка та підприємництво в соціально-культурному
сервісі і туризмі
Курсова робота
В
Тема: В«Оплата праціВ»
В В
Викладач: Карпенко Я.В.
Дата здачі:
Результат к/р
Дата повернення
В В
Екатерінбург2007
В
Зміст:
Введення
ГЛАВА I. Основні поняття оплати праці, форми заробітної плати та системи оплати праці.
1. Основні поняття заробітної плати
2. Форми заробітної плати
2.1. Відрядна система оплати праці
2.2. Погодинна система оплати праці
3. Інші системи оплати праці
3.1. Бонусна система оплати праці
3.2. Система оплати праці на комісійній основі
3.3. Безтарифна система оплати праці працівників
4. Застосовувані на підприємствах безтарифні системи оплати праці
5. Етапи вибору оптимальної системи оплати праці
ГЛАВА II. Оплата праці працівників ТОВ В«РестСервісВ», музичний паб В«Джек енд ДжилВ»
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
Заробітна плата - один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни. Високий рівень заробітної плати свідчить про процвітання економіки прогресування всіх галузей економіки держави. Високий рівень оплати праці, тобто висока ціна трудових ресурсів стимулює зусилля керівників підприємств максимально ефективно і економічно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
Зараз мінімальний розмір оплати праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Мінімальний прожитковий мінімум багаторазово перевершує МРОТ. Більше того, МРОТ стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів та пені.
Для нинішньої ситуації у сфері оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, у фінансових і кредитних установах.
...
