До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально - трудовій сфері.
Структура оплати праці розбалансована: надтарифная частину на багатьох підприємствах в кілька разів перевищує базову, тарифну частку заробітку працівника. Це говорить про необхідність докорінного перегляду тарифних систем на підприємствах з тим, щоб тариф більш адекватно виконував функцію базової оцінки результатів праці.
Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності.
В ході курсової роботи розглянуто теоретичні підходи до визначення сутності та основних характеристик оплати праці, шляхів і методів оцінки кількості та якості праці, а також аналіз можливих шляхів її вдосконалення.
В
ГЛАВА I . Основні поняття оплати праці, форми заробітної
плати та системи оплати праці
1. Основні поняття заробітної плати
Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, що формується на основі об'єктивної оцінки внеску працівника в результати діяльності підприємства. Її розмір залежить від встановленого мінімуму заробітної плати, складності праці і кваліфікації робочої сили, попиту та пропозиції на робочу силу, умов виконання роботи, результатів діяльності підприємства тощо
У умовах ринкової економіки заробітна плата розглядається як обсяг вступників в розпорядження працівника життєвих благ, що забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили і включаються у витрати виробництва. Тому всі витрати на оплату праці повинні гарантувати не тільки відтворення робочої сили, а й заохочувати більш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, в результаті чого підприємство може отримати прибуток в обсязі, необхідному для розширення виробництва, модернізації та заміни застосовуваних техніки і технології.
Таким чином, на підприємстві заробітна плата виконує дві ролі: для працівника вона є доходом, який він отримує за свою працю, для наймача - частиною витрат на виробництво продукції або послуг. У цих умовах працівник зацікавлений у збільшенні свого доходу. Цього можна досягти, вигідніше продаючи свою робочу силу, а також за рахунок докладання великих трудових зусиль, що збільшує величину заробітку. Наймач зі свого боку прагне до її мінімізації в розрахунку на одиницю продукції або послуг. Останнє можливе за забезпеченні раціонального завантаження працівника протягом робочого часу за рахунок більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також застосування більш напружених норм праці. Це об'єктивне протиріччя і зумовлює складність проблеми заробітної плати.
Так як відносини в галузі заробітної плати зачіпають безпо...
