оплати праці найманого працівника відповідно до умов найму. Організація заробітної плати включає наступні елементи, тарифну систему, форми і системи оплати праці.
Організація заробітної плати в торгівлі здійснюється у відповідності з наступними функціями:
1) Стимулююча функція оплати праці. Цей принцип організації заробітної плати передбачає встановлення відносного рівня заробітної плати залежно від кількості, якості та результатів праці.
2) Регулююча функція оплати праці. Ця функція полягає в її впливі на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників та рівень їх зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип сегментації рівня оплати праці, що передбачає розмежування його по окремих сегментах (субринкам), тобто групам працівників, що розрізняються пріоритетністю сфери діяльності та рівнем матеріальної забезпеченості.
3) Відтворювальна функція визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його сім'ї. У нормальних умов мінімальний рівень оплати праці повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, входять до споживчого кошика, включаючи не тільки фізіологічні потреби, а й забезпечення кваліфікаційного росту і розвитку творчого потенціалу працівника.
Диференціація окладів залежно від обсягів робіт, кваліфікації працівника, умов праці. Диференціація оплати праці тісно пов'язана із сегментацією ринку праці, регулюючої рівень оплати праці різних категорій працівників. p> Заробітна плата ділиться на чотири види: основна, додаткова, номінальна і реальна:
Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час і виконані на підприємстві роботи. Додаткова - це заробітна плата, яка виплачується за невідпрацьований час: оплата чергових і додаткових відпусток; вихідна допомога; оплата пільгових годин підліткам; компенсація за невикористану відпустку та інше. Номінальна заробітна плата - це грошова заробітна плата, це та сума грошей, яку отримує працівник.
Номінальна заробітна плата може відображати явища з різним соціально - економічним змістом: купівлю - продаж робочої сили, оплату послуг, розподіл по праці. Реальна заробітна плата - це та кількість товарів і послуг, яке працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату. Виділяють наступні фактори, яке визначають рівень заробітної плати:
1) розмір номінальної заробітної плати;
2) рівень цін на товари масового споживання та послуги;
3) розмір стягнутих податків.
В умовах різних організаційно-правових форм власності торгові підприємства отримали право самостійно обирати порядок оплати праці.
2. Форми і системи оплати праці.
Широке поширення набули три основні форми оплати праці: погодинна, відрядна і гнучка заробітна плата (рис1).
В
Рис. 1 Форми і системи оплати праці.
<...
