етності діяльності або іншими ознаками. Тим самим виробляється певна політика по встановленню рівня оплати праці для різних категорій працівників у конкретних умовах виробництва/3, с.97 /.
В даний час жодна з функцій заробітної плати не реалізується повною мірою. Це пов'язано, насамперед, з нерозвиненістю російського ринку праці.
Механізм організації заробітної плати на підприємстві безпосередньо відображає процес перетворення ціни робочої сили в заработ-ву плату. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Величину заробітної плати визначає не тільки кількість грошей, яким буде розташовувати працівник, а й те, що він може на ці гроші купити. Тобто купівельна спроможність грошей визначається співвідношенням номінальної та реальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата - це вся нарахована сума оплати праці працівника незалежно від податків і обов'язкових платежів.
Располагаемая заробітна плата - це нарахована сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових платежів.
Реальна заробітна плата - кількість матеріальних благ і послуг, яку можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто купівельна спроможність номінальної заробітної плати.
Так, підвищення номінальної заробітної плати на 15% при зростанні цін на 20% (за умови незмінності податкових відрахувань) може призвести до зниження реальної заробітної плати на 4,2% (115:120 * 100-95,8).
Слід також розрізняти грошову і негрошові форми заробітної плати. Грошова форма є основною, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента у товарно-грошових відносинах в ринковій економіці. Однак при відсутності готівкових грошових коштів підприємство може розраховуватися з працівниками випускається продукцією, яка може, як особисто споживатися працівником і його сім'єю, так і продаватися (або обмінюватися на інші товари).
Далі розглянемо структуру оплати праці на підприємстві.
Структура оплати праці дозволяє визначити, які складові елементи входять в оплату праці, в яких статтях собівартості і прибутку вони відображаються, яка частка конкретного елемента в загальній величині заробітної плати. p> Основна заробітна плата - припускає оплату праці за тарифними ставками і окладами. Метод нарахування основної заробітної плати залежить від системи оплати праці.
У розвинених ринкових економіках частка основного заробітку в оплаті праці становить 80-90%. У цьому зацікавлені як працівник, так і роботодавці.
Це пов'язано з тим, що прибуток найчастіше забезпечується не за рахунок високої рентабельності, а за рахунок збільшення обсягів реалізації продукції. Тому підприємець зацікавлений у високій частці постійної частини заробітної плати. Крім того, регулювання змі...
