ділянки, з метою задоволення потреб працівників і власників підприємства.
Виходячи зі сказаного вище аналіз трудових ресурсів підприємства та фонду заробітної плати є одним з найважливіших у аналітичній роботі підприємства, і повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, що і визначило вибір теми курсової роботи В«Аналіз використання фонду заробітної платиВ», коло розкриваються в ній питань і логічну схему її побудови.
Метою даної курсової роботи є проведення аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати конкретного підприємства. Виходячи з цілей, основними завданнями даної курсової роботи є:
- аналіз основних понять і нормативного регулювання питань використання трудових ресурсів підприємства;
- визначення цілей, завдань та джерел проведення аналізу;
- проведення аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
- проведення аналізу продуктивності праці;
- проведення аналізу фонду заробітної плати та ефективності його використання.
Об'єктом дослідження цієї курсової роботи є Товариство з Обмеженою Відповідальністю В«Спецбудмонтаж-СамараВ» (скорочена назва ТОВ В«Спецбудмонтаж-СамараВ»). Основна сфера діяльності підприємства - будівельно-монтажні (10%) і проектно-вишукувальні (90%) роботи. Адреса: 443080, Росія, Самарська область, м. Самара, вул. Санфіровой, 95В, офіс 302. p> Предметом дослідження є фонд заробітної плати підприємства.
Теоретичною та методичною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи з темі курсової роботи. При цьому були використані джерела навчальної та періодичної літератури, методичні матеріали з питань організації оплати праці та фонду заробітної плати. Широко використані фактичні матеріали з обліку та звітності.
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
В
1.1 Економічна сутність фонду оплати праці
що набрав чинності з 1.01.2002 р. Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ) дано поняття таких термінів, як В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ». Під В«оплатою праціВ» розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. [3]
У свою чергу В«Заробітна платаВ» - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття В«оплата праціВ» значно ширше ніж В«заробітна платаВ», і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку (визначення) заробітної плати, але і використовувані режи...
