і регулював працю працівників у державних організаціях. Специфіка ринкових відносин, приватного найму в ньому не була відображена. p align="justify"> Встановлення цивілізованих, що враховують світовий досвід принципів регулювання соціально-трудових відносин, надання працівникам і роботодавцям реальних прав у встановленні умов праці - основне завдання Трудового кодексу.
Завдання контрольної роботи:
В· Дати загальну характеристику трудового законодавства, виділивши загальні положення та відмінні риси КЗпП РРФСР 1971 і Трудового кодексу 2002 року.
В· Визначити міру покарання особам, звинуваченим у контрреволюційних злочинах, злочинах проти особи і майна в Радянській державі в 20-і роки.
1. Дайте загальну характеристику трудового законодавства, виділивши загальні положення та відмінні риси КЗпП РРФСР 1971 і Трудового кодексу 2002
Законодавство Російської Федерації про працю складається з трудової ? го Кодексу та інших актів трудового законодавства Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації.
У 1971 році був прийнятий кодекс, який встановлював 41-годинний робочий тиждень, додавав нові святкові дні і нові пільги, в тому числі встановлював право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років із збереженням робочого місця. Новий кодекс був м'якшим в порівнянні з кодексом 1922 року. p align="justify"> Трудовий ? ї до ? < span align = "justify"> декс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон (Росія) № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Введено в дію з 1 лютого 2002 замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями та має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з Указами Президента РФ, Постановами Уряду РФ та ін
Загальні положення та відмінні риси КЗпП РРФСР 1971 і Трудового кодексу 2002
КЗпП РРФСР 1971 г.Трудовой кодекс 2002 року1. Цілі і задачіРегулірует трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва людини. Встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав работніков.Закрепляет і конкретизує систему трудових прав і свобод, встановлює державні гарантії їх дотримання та захисту, регулює відносини працівників і роботодавців, що виникають у зв'язку з укладенням та...
