Зміст
1. Стимулювання і мотивація праці працівників підприємства. Основні види стимулювання праці. Оплата праці як найважливіший вид стимулювання трудової активності. Форми і системи оплати праці. Безтарифна система оплати праці
. Класифікація підприємств за організаційно-правовими формами господарської діяльності (виробничі кооперативи, господарські товариства, господарські товариства, унітарні підприємства). Класифікація підприємств по виду підприємницької діяльності, за розмірами, за видами інтеграції капіталу, за галузевою ознакою. Поняття галузі, класифікація галузей. Некомерційні організації як особливий вид підприємств
. Інвестиційна діяльність підприємства. Класифікація і джерела інвестицій. Оцінка ефективності та ризику інвестиційних проектів. Сучасні форми організації виробництва (оренда, лізинг, франчайзинг)
. Знос основних фондів підприємства. Фізичний і моральний знос основних фондів. Моральний знос основних фондів першого і другого роду
Список використаних джерел
підприємство знос фонд стимулювання праці
1. Стимулювання і мотивація праці працівників підприємства. Основні види стимулювання праці. Оплата праці як найважливіший вид стимулювання трудової активності. Форми і системи оплати праці. Безтарифна система оплати праці
В умовах ринкових відносин одним з найважливіших елементів механізму функціонування підприємства є стимулювання праці, який охоплює матеріальні та моральні стимули. Це пов'язано з тим, що в нових умовах господарювання, тобто в умовах розвитку ринкових відносин роль людини-працівника змінюється принципово. Він перестає бути механічним виконавцем і стає головною ланкою в технологічному процесі. Це зумовлює потребу в працівнику нового типу, якого відрізняє висока і всебічна освіченість, професійна компетентність і діловитість, самостійність і творче мислення, активність і відповідальність за свої дії. p align="justify"> Розвиток в Республіці Білорусь ринкових відносин зажадало вироблення механізму мотивації праці працівників, підприємства. Спонукання працівників підприємства, до виконання поставлених перед ними цілей і завдань є об'єктивною необхідністю і усвідомлюється всіма керівниками. Проте було встановлено, що задоволеність працівників матеріальними умовами праці (заробітна плата, допомоги та інші) далеко не у всіх випадках призводить до підвищення продуктивності праці. p align="justify"> Відомо, що важливі не тільки матеріальні стимули, але, як показує практика, ефективними стимулюючими факторами є відповідність виконуваної роботи потребам людини у визнанні його як особистості і можливість самовираженні. В умовах становлення ринкових відносин ця проблема набуває більшого значення і вимагає від керівників підприємств більш пильної уваги. p align="justify"> Мотив - це спонукальний привід до дії, до діяльності людини, викликаний його...
