План
адаптація персонал управління
Введення
. Сутність і значення адаптації працівників в організації
. Види і фактори адаптації
. Програма адаптації працівників
. Управління адаптацією (на прикладі підприємства ТОВ В«FomaВ»)
.1 Загальна характеристика ТОВ В«FOMAВ»
.2 Адаптація персоналу на підприємстві В«FomaВ»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Зростання конкуренції, вдосконалення технологій, боротьба за споживача і якість продукції змушують підприємство по-новому розглядати комплекс питань менеджменту. Змінюються і вимоги до працівника. Головним стають визнання високої соціальної відповідальності співробітників організації і в першу чергу керуючих. Сучасний підхід у менеджменті - це адекватна реакція на зміни, безупинно мінливі технології і невизначеність середовища з урахуванням людських цінностей. Людський потенціал, здатність керівника правильно поставити мета і ефективно розпорядитися трудовими ресурсами перетворюються на головний фактор успіху підприємства. Трудові ресурси - це всі працівники підприємства, в тому числі виробничий і управлінський персонал (керівники та фахівці). p align="justify"> Кадровий менеджмент розглядає людей як надбання виробничої організації, ресурс, який, як і інші ресурси, треба ефективно використовувати для досягнення цілей. Серед завдань управління персоналом найважливішою є адаптація. p align="justify"> Під терміном В«адаптація персоналуВ» розуміється діяльність фахівця відповідно з новими для нього, різко зміненими умовами, соціальним статусом, і ширше - соціальним часом. Він виявляється в новій психологічній ситуації. В результаті виникають нові потреби і професійні завдання, які й диктують перетворення самої людини відповідно до змінених навколишнім світом. p align="justify"> Таким чином, мета даного дослідження - розглянути особливості адаптації персоналу в організації.
При роботі використовувалися наукові праці з питань управління персоналом, ефективності організації управлінської праці. p align="justify"> 1. Сутність і значення адаптації працівників в організації
Поняття адаптація відбувається від лат. adapto - пристосовувати. Воно запозичене з біології і означає прикладання, пристосування до навколишнього середовища. C позиції Є.В. Маслова трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому особистість і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. p align="justify"> Однією з проблем роботи з персоналом в організації при залученні кадрів є управління трудовою адаптацією. У ході взаємодії працівника і організаці...
