Зміст
Введення
1. Особливості організації заробітної плати на підприємстві в ринковій економіці
1.1 Сутність заробітної плати, функції і принципи організації
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
1.3 Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці персоналу підприємства
2. Аналіз та оцінка ефективності оплати праці на шахті В«ВоркутинськийВ» ВАТ В«ВоркутавугілляВ»
2.1 Коротка характеристика шахти В«ВоркутинськогоВ»
2.2 Розрахунок заробітної плати робітників шахти
2.2.1 Розрахунок заробітної плати робітників-відрядників
2.2.2 Розрахунок заробітної плати почасових робітників
2.3 Розрахунок заробітної плати керівників та фахівців шахти
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Важливою сферою у соціально-політичному житті суспільства є ринок праці, на якому фіксуються ставки заробітної плати та умови зайнятості, внаслідок чого формується система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили як специфічного товару.
У Росії, в період перехідної економіки, у сфері праці та соціально-трудових відносин стали відбуватися принципові зміни. Вони торкнулися кожного громадянина країни і, звичайно, трудящих, що створюють матеріальні і духовні блага, якими володіє суспільство.
У нових економічних умовах працівник повинен самостійно оплачувати всі споживані ним і членами його сім'ї блага та послуги, які треба ще й створювати, причому, ефективно, проблема встановлення відповідного рівня оплати праці і визначають його критеріїв набуває актуального значення.
Однак розмір заробітної плати залежить не тільки від індивідуальної продуктивності праці працівника. Він залежить і від того, як той, хто виплачує цю заробітну плату, захотів визначити його величину, від системи стимулів, розроблених на підприємстві і її дієвості: чи сприяє вона управлінню оплатою праці працівників.
Особливу важливість у цьому питанні відіграє політика держави, профспілок і тих, хто здійснює законодавче, нормативне та інформаційне забезпечення вирішення питань ефективної та своєчасної оплати праці.
Метою виконання роботи є вивчення теоретичного питання організації оплати праці на підприємстві в тісному зв'язку з практикою прийняття рішення на підприємствах вугільної галузі, а також оцінка подібного досвіду підприємств індустріально розвинених країн.
У процесі виконання курсової роботи були вирішені наступні завдання:
В· обгрунтована актуальність теми;
В· вивчені теоретичні положення, статистичні матеріали, навчальна і наукова література;
В· вивчити специфічні умови розглянутого виробництва;
В· оцінити ефективність оплати праці на даному підприємстві;
В· оформити курсову роботу відповідно до вимог.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі структурний підрозді...
