л відкритого акціонерного товариства (ВАТ) В«ВоркутавугілляВ» - шахта В«ВоркутинськийВ».
Предмет дослідження - питання організації оплати праці на шахті В«ВоркутинськийВ».
У навчальному посібнику В«Економіка підприємстваВ» [20, с. 252-274] у розділі В«Оплата праці на підприємстві В»розглянуто сутність заробітної плати, її формування, форми і системи оплати праці на підприємстві, державне та договірне регулювання оплати праці, індексація заробітної плати залежно від інфляції, основні напрями реформування оплати праці. Слід зазначити, що багато положень книги носять дискусійний характер, що змушує обдумувати багато чого з того, що відбувається на вітчизняних підприємствах і давати свою оцінку. У книзі В«Економіка організацій (підприємств)В» [16, с. 389-414] дуже точно визначено сутність заробітної плати, принципи та методи її нарахування. Приділено увагу зв'язку заробітної плати з продуктивністю праці працівників, описана багаторівнева договірна система як форма регулювання заробітної плати осіб найманої праці.
У підручнику В«Економіка організації (підприємства)В» [22, с. 154] детально викладено матеріал В«Матеріальне стимулювання праціВ» (система матеріального стимулювання, включає заробітну плату, грошові премії, її зв'язок в мотивацією праці), розглянуто питання В«Ринок праці, зайнятість, безробіттяВ».
У підручнику Моссаковського Я.В. В«Економіка гірської промисловостіВ» [11, с. 312-342] розглянуто питання оплати праці працівників підприємств на прикладі вугільної галузі. Дано поняття про заробітній платі, основні принципи її організації, структура заробітної плат, форми і системи оплати праці, методи розподілу бригадного заробітку між членами бригади, оплата праці керівників, фахівців і службовців.
Також у роботі були використані статистичні дані по шахті В«ВоркутинськийВ», територіальне угоду по організаціям вугледобувного комплексу на 2005-2007 роки, відомості із засобів масової інформації та ін
1. Особливості організації заробітної плати на підприємстві у ринковій економіці
1.1 Сутність заробітної плати, функції і принципи організації
Говорячи про сутність заробітної плати, слід мати на увазі, що це поняття використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі. Заробітна плата як - економічна категорія є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс - праця. Для роботодавця, який купує працю для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної пла...
