Пермський державний технічний університет
В В В В В В В В В
Курсова робота
ТЕМА: "Кадрова політика на підприємствах"
Виконала: студентка 3 курсу, гр. 12а
Саннікова М.М.
В В В В В В В В В В В
Перм
В
Зміст.
В
Введення ............................................................................ 3
Глава 1. Сутність і завдання кадрової політики ........................... 4
Глава 2. Планування та організація підбору і
розстановки управлінських кадрів ............................... 8
Глава 3. Розробка професіограм - основа наукового підходу
до підбору і розстановці керівних кадрів ................. 18
Глава 4. Прогнозування та планування кадрового
резерву .................................................................. 28
Висновок ....................................................................... 35
Список літератури ............................................................. 39
В В В В В В В В В В В В В В В
Введення.
У народному господарстві нашої країни зайнята велика кількість висококваліфікованих фахівців і господарських керівників. Зростання їх числа виступає одним з важливих чинників підвищення ефективності всього суспільного розвитку. За роки десятої п'ятирічки пророблена значна робота щодо подальшого поліпшення якісного складу і розстановки керівних кадрів, підвищення їх кваліфікації.
Ефективне використання кадрів управління в народному господарстві передбачає їх економічно обгрунтований розподіл по підприємствам, галузям, економічних районах, раціональне використання в відповідно до рівня набутих знань, кваліфікації і професією, застосування кадрів управління на тих ділянках, де їх праця буде використаний з більшою віддачею, створення умов для підвищення продуктивності їхньої праці.
Глава 1. Сутність і завдання кадрової політики. br/>
Виконання поставленого завдання - здійснити переворот народного господарства і всієї системи управління до досягнення найбільш високих кінцевих результатів - припускає подальше вдосконалення господарського механізму. Для його успішного функціонування необхідні відповідні управлінські кадри. Ефективність господарського механізму залежить від підготовленості управлінських кадрів до роботи в нових умовах.
Багато чого належить зробити для того, щоб поліпшити відбір, виховання і оцінку управлінських к...
