Зміст
В
Введення
Глава 1. Сутність і роль заробітної плати бюджетної сфери в ринковій економіці
1.1 Сутність і функції заробітної плати в бюджетній сфері економіки
1.2 Функції заробітної плати
1.3 Необхідність проведення реформи оплати праці бюджетної сфери
Глава 2. Форми і системи організації заробітної плати
2.1 Класифікація форм і систем заробітної плати
2.2 Єдина тарифна сітка
Глава 3. Особливості праці та заробітної плати працівників педагогічної праці
3.1 Особливості заробітної плати працівників педагогічної праці
3.2 Оплата праці працівників вузу: реальність і перспективи
Висновок
Список літератури
В
Введення
Актуальність . Необхідність у вдосконаленні системи оплати праці працівників організацій бюджетного сектора економіки назріла у зв'язку з падінням престижу праці основних категорій працівників цього сектори економіки: лікарів, вчителів, викладачів, вчених, працівників культури і мистецтва, державних службовців та інших через помилково виниклої негативної тенденції відведення цих сфер другорядної ролі в економіці країни. p> Незважаючи на те, що оплата праці працівників організацій соціально-культурних галузей, які складають основну частину бюджетної сфери, виробляється на основі Єдиної тарифної сітки, а для працівників органів державного управління в Відповідно з інститутом державної служби введено грошове утримання державних службовців, питання матеріального стимулювання (оплати праці) зазначених працівників взаємопов'язані. Прийняття ж окремих рішень з цих питань призводить до створення диспропорцій в оплаті праці, до порушення співвідношень між галузями бюджетної сфери, категоріями працівників і виникненню на цьому грунті соціальної напруги. p> Питання вдосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери та державних органів повинні розглядатися в комплексі для всіх категорій працівників з урахуванням аналізу чинного законодавства, дотримання обгрунтованих пропорцій і єдиних принципів. p> В основу підготовки пропозицій щодо вдосконалення оплати праці працівників бюджетних організацій повинні бути покладені такі основні принципи:
В· збереження за Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери ролі обов'язкової системи федеральної організації оплати праці в бюджетній сфері;
В· підвищення стимулюючої ролі заробітної плати як основного джерела доходів трудящих бюджетної сфери;
В· забезпечення оптимальних співвідношень між заробітною платою працівників бюджетної і позабюджетної сфер;
В· уніфікація норм і параметрів ETC та інших умов оплати праці з метою забезпечення єдності в оцінці трудової діяльності працівників різних галузей залежно від кваліфікації працівників, складності та умов праці. p> З 1 вересня 2007 р. по 31 грудня 2008 для працівників федеральних бюджетних установ та цивільного персоналу військових ча...
