стин, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ (ЄТС), повинні бути введені нові системи оплати праці, і в бюджетній сфері почнуть застосовуватися принципи управління результатом діяльності установи через стимулювання бажаного службової поведінки персоналу. Однак, початок реформи показує, що ця мета не буде досягнута. p>
Мета дослідження - провести аналіз шляхів вдосконалення організації оплати праці в бюджетній установі.
Завдання дослідження :
1. Розглянути сутність і роль заробітної плати бюджетної сфери.
2. Проаналізувати форми і системи організації заробітної плати.
3. Визначити особливості праці та заробітної плати працівників педагогічної праці.
Об'єкт дослідження - основні характеристики оплати праці в бюджетній сфері. Предмет дослідження - визначення особливостей вдосконалення організації оплати праці в бюджетній установі. p> Структура роботи : робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.
Теоретичною основою даної роботи послужили роботи таких авторів, як: Мігранова Л.А., Єфімова Є.Г., Івлєва С.А., Волгін М.О. та інших. <В
Глава 1. Сутність і роль заробітної плати бюджетної сфери в ринковій економіці
В
1.1 Сутність і функції заробітної плати в бюджетній сфері економіки
У теорії та практиці суспільного відтворення важливе місце займає вчення про заробітну плату. Трансформації, зазнає економічною системою, вимагають його переосмислення і доповнення відповідно до мінливих господарськими реаліями.
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку роботодавець платить найманому працівнику. Однак на запитання про те, чим визначається рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають.
На думку російських вчених-економістів, вірний методологічний підхід до уточнення сутності заробітної плати лежить у площині визначення відмінності ціни від вартості. Ціна товару на підприємстві, як відомо, складається з витрат конкретного виробництва та прибутку. Вартість же відповідає середній ціні, що склалася на ринку під впливом попиту та пропозиції. Так як заробітна плата конкретного працівника формується і виплачується на конкретному підприємстві, правильніше говорити про зарплату як про ціну праці або робочої сили. Залежно від конкретних умов ведення бізнесу та особливостей виробництва рівень зарплати працівників конкретного підприємства може не збігатися з ринковою вартістю їх праці або ж робочої сили.
Але залишається питання: заробітна плата - це ціна праці або робочої сили? Різні наукові школи по-різному відповідають на поставлене запитання. Частина фахівців розглядають зарплату як ціну робочої сили.
Так, наприклад, концепція реформуван...
