Зміст
Введення
1. Теоретичні основи організації заробітної плати на підприємстві
1.1 Сутність заробітної плати та її функції
1.2 Класифікація систем оплати праці
1.3 Міжнародний досвід договірного регулювання зарплати
2. Оцінка організації заробітної плати на підприємств на прикладі ТОО В«Фірма Павлодарлесхолдінг В»
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Оцінка фонду заробітної плати на підприємств
3. Шляхи вдосконалення організації заробітної плати на підприємстві
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Організація, нормування і оплата праці займають важливе місце в забезпеченні ефективного планування суспільного виробництва.
Побудова організації праці на основі досягнень сучасної науки і передової практики - нагальна потреба трудящих, бо в цьому випадку досягається не тільки економія робочого часу і зростання продуктивності праці, що само по собі досить важливо, але також має відбуватися полегшення і гуманізація праці. Підвищення його змістовності, оздоровлення умов на виробництві, а також створення обстановки для розвитку трудової активності і творчої ініціативи працівників.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, що беруть участь у виробничому процесі. Більшою мірою вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але значну роль відіграють ринкові фактори - попит і пропозиція праці; склалася конкретна кон'юнктура ринку, територіальні аспекти, законодавчі норми і т.д.
1 Теоретичні основи організації заробітної плати на підприємств
1.1 Сутність заробітної плати та її функції
Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них стають дорожче.
Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства в Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці - тарифні ставки та оклади. При цьому державні тарифні ставки та оклади можуть бути використані керівництвом в як орієнтири для обліку оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт.
При розробці системи оплати праці закладаються три базових елементи, що визначають у своєму поєднанні всі види оплати праці:
- тарифна система;
- норми витрат праці;
- форми оплати праці.
1.2 Класифікація с...
