истем оплати праці
Тарифна система оплати праці.
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться так звана тарифна система. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
- тарифно-кваліфікаційні довідники;
- норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання);
- тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні);
- схеми посадових окладів для іншого персоналу (тобто штатний розклад).
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом (чим складніше робота, тим вище розряд). У економічної теорії всі особливості, що впливають на визначення кваліфікації виконавця та складності роботи звуться тарифообразующих факторів.
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, установлювана Урядом РК.
Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати і середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячного фонду робочого часу), встановлюваних законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1 розряду.
Це пов'язано з тим, що працівник не може отримувати на місяць (При повній зайнятості) менше мінімальної заробітної плати, тому, розділивши суму мінімальної заробітної плати на кількість годин роботи у місяці при повної зайнятості, одержимо мінімальну годинну тарифну ставку.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого (нижчого) розряду. У кожній сітці передбачені тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових працівників.
Тарифні ставки виражають у грошовій формі розмір оплати праці робітників на різних видах робіт відповідну одиницю робочого часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити його кінцевий результат).
Вони зростають зі збільшенням розряду працівника: поняття В«розрядВ» вводиться для визначення кваліфікації, тобто якості праці, працівника, її складності.
Кожен розряд (вони нумеруються в порядку зростання) має свої кваліфікаційні характеристики, тобто працівник повинен у рамках кожного розряду володіти певними знаннями й уміннями. Певний розряд присвоюється робочому рішенням спеціальної кваліфікаційної комісії і є підставою при розрахунку заробітної плати цього працівника.
Співвідношення тарифних ставок різних розрядів якраз і визначається за допомогою тарифної сітки: коефіцієнт, котрий у тарифній сітці навпроти кожного розряду, починаючи з...
