МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
В В
Нижегородський державний університет
імені М. І. Лобачевського
В
Економічний факультет
В
Кафедра Державного і муніципального управління
В
Курсова робота
В
з дисципліни
В«Управління персоналомВ»
В
на тему:
В«Матеріальне і моральне стимулюванняВ»
В В
Виконав:
студент 3 курсу, групи 733-2
денного відділення
спеціальності ДМУ
Іванова Є. О.
__________________________
(підпис)
Науковий керівник:
__________________________
(підпис)
В В В В В В В
Н. Новгород
2006
План.
Введення.
1 глава. Теоретичні основи стимулювання. p> 1.1 Визначення стимулювання.
1.2 Форми організації стимулювання.
1.3 Матеріальне стимулювання.
1.4 Моральне стимулювання.
1.4.1 Матеріально-соціальні стимули
1.4.2 Морально-психологічні стимули.
1.5 Використання методів стимулювання на прикладі топ- менеджерів
2 глава. Аналіз стимулювання праці персоналу на прикладі хлібопекарського підприємства ВАТ В«Хлібний ДімВ» (Санкт-Петербург)
Висновок.
Список використаної літератури.
В В
Введення.
Керівники завжди усвідомлювали, що необхідно стимулювати людей до роботи на організацію. Але вони вважали, що для цього достатньо звичайного матеріальної винагороди. p> Справжні спонукання, які змушують віддавати роботі максимум зусиль, визначити не так вже просто. Вони надзвичайно складні. Оволодівши сучасними можливостями мотивації, керівник в змозі значно розширити свої можливості в залученні освіченого, забезпеченого працівника сьогоднішнього дня до виконання завдань, спрямованих на досягнення цілей компанії.
Причинами, які визначають участь людини в роботі, є його бажання, можливості і кваліфікація, але особливо мотивація (Спонукання). Одним із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивування, є стимулювання. Стимулювання - це процес використання різних стимулів для мотивування людей, де стимули виконують роль важелів впливу, що викликають дію певних мотивів. В якості стимулів можуть виступати окремі предмети, дії інших людей, обіцянки і багато іншого, що може бути запропоновано людині в компенсацію за його дії або що він бажав би отримати в результаті певних дій. Людина реагує на багато стимули не обов'язково свідомо. На окремі стимули його реакція навіть може не піддаватися свідомому контролю.
Реакція на конкретні стимули не однакова у різних людей. Тому самі по собі стимули не мають абсолютного значення або сен...
