сновну заробітну плату, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (нормами часу, вироблення, обслуговування, посадовими обов'язками). Основна заробітна плата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців, фахівців.
Додаткова заробітна плата - це заробітна плата, нарахована за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, премії за виконання виробничих завдань і функцій (за суміщення професій, за роботу у важких і шкідливих умовах і т.д.). До додаткової заробітної плати відносяться також гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (оплата щорічних відпусток, оплата за час виконання державних обов'язків і час навчання за направленням підприємства і т.д.).
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать премії за підсумками роботи за рік, премії у відповідності зі спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановленої законодавством норми (оплата простоїв не з вини працівника, винагорода за вислугу років і т.д.).
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це винагорода працівника за певний період (наприклад день, місяць) відповідно до кількості, якістю і результатами праці, виражене в номінальних (поточних) грошових одиницях. При цьому слід розрізняти суму нарахованої номінальної заробітної плати та отриманої працівником заробітної плати після вирахування податку та внесків на обов'язкове державне соціальне страхування (це чиста заробітна плата).
У Україну публікуються статистичні дані тільки про нараховану номінальній заробітній платі. Так, станом на 1 вересня 2008 середньомісячна номінальна заробітна плата, нарахована в промисловості, склала 1295 грн. Однак вона не дає подання про кількість товарів і послуг, які можна придбати на цю суму.
Реальна заробітна плата відображає купівельну спроможність номінальної заробітної плати. Це той обсяг товарів і послуг, які можна купити за номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на товари та послуги. Реальну заробітну плату можна за аналогією з номінальною розділити на два види: нараховану і чисту. Але оскільки купівельну спроможність і рівень споживання працівника визначає величина чистого реальної заробітної плати, то вона і викликає найбільший інтерес.
Про рівень реальної заробітної плати можна судити в тому випадку, якщо порівнювати чисту номінальну заробітну плату з встановленим прожитковим мінімумом.
1.2 Організація оплати праці на підприємствах бюджетної сф...
