В
Курсова робота
по дисципліни В«МенеджментВ»
В В В
на тему В«Методи мотивації та їх практична значущістьВ».
В В
Студент
Керівник викладач
В В В В В В В В В В
Тула 2007р. <В
АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИЩОЇ
ОСВІТИ В«ТУЛЬСКИЙ ІНСТИТУТ БЕЗПЕРЕРВНОЇ
ОСВІТИ В» (Анів В«ТіноВ»)
Завдання на курсову роботу
Студент ____________________
(П.І.Б.)
Руководітель________________ В«__В» _________ 2007р. p> (П.І.Б.)
Тема курсової роботи: В«Методи мотивації та їх практична
значущість В».
Зміст курсової роботи (за главам):
Введення.
1. Мотивація персоналу ;
2. Методи мотивування персоналу та їх практична значущість ;
3. Особливості мотивації і методів мотивування в Росії .
Висновок.
Термін виконання __________________
Керівник ________________ Студент _______________
(підпис) (Підпис)
ЗМІСТ:
ВСТУП p> 1. Мотивація персоналу. p> 1.1.Поняття мотивації;
1.2.Мотіваціонний процес;
2. Методи мотивування персоналу та їх практична значущість.
2.1.Методи мотивування;
2.2.Практіческіе поради успішного мотивування персоналу;
3. Особливості мотивації і методів мотивування в Росії.
ВИСНОВОК
Список використаної літератури.
В
ВСТУП
Управління персоналом включає багато складових. Серед них: кадрова політика, взаємовідносини в колективі, соціально-психологічні аспекти управління. Ключове ж місце займає визначення способів підвищення продуктивності, шляхів росту творчої ініціативи, а так само стимулювання і мотивація працівників. p> Жодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, так як мотивація спонукає конкретного індивіда і колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. p> Керівники завжди усвідомлювали, що в сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. p> Основна мета процесу мотивації - це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності підприємства. p> Особливістю управління персоналом при переході до ринку є зростаюча роль особистості працівника. Відповідно і змінюється співвідношення мотивів і потреб, на які може спертися система мотивування. Для мотивації співробітників компанії сьогодні використовують як фінансові, так і н...
