Зміст
Введення
Глава I. Правова характеристика трудового договору
1.1. Поняття трудового договору
1.2. Сторони трудового договору
1.3. Зміст трудового договору
1.4. Види трудового договору
Глава II. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Динамізм трудового права Російської Федерації, обумовлений переходом до ринкової економіки, активізацією видання законів з ряду питань праці, вимагає оперативного аналізу новітнього трудового законодавства та практики його застосування, а також досягнень науки трудового права.
Новий Трудовий Кодекс містить цілий ряд принципово нових підходів до регулювання трудових відносин.
Насамперед, у ньому значне увага приділяється розвитку безпосередньо договірних відносин між роботодавцями та працівниками: як колективних, так і індивідуальних.
У цьому зв'язку особливо зростає значення трудового договору як основоположного акту, на підставі якого виникають трудові відносини.
Свобода пропозиції робочої сили і свобода попиту, встановлення вільної ціни на робочу силу в умовах ринкової економіки найкращим чином досягається при договірному методі виникнення трудових відносин.
Сьогодні неминуче підвищення договірного регулювання трудових відносин. Саме договірна форма, як підкреслюють багато правознавці, природна для ринкової системи, бо вона передбачає добровільність угоди, орієнтує на пошук компромісу [1]. p> Прийняття трудового Кодексу Російської Федерації зумовило нове розуміння поняття В«трудовий договірВ», на відміну від В«СоціалістичногоВ» трудового договору. p> Новий закон спрямований на розвиток договірних відносин у галузі праці та створює більш гнучкі правові рамки для сторін трудового договору, він також встановлює істотні трудові гарантії для працівників і вимагає їх обов'язкового забезпечення роботодавцями.
При розробці Кодексу були враховані багато практичні положення, що виникли в ході соціально-економічних перетворень в країні, міжнародний досвід, інтереси сторін соціального партнерства. Значно посилено роль державних органів з праці, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
Значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна і обумовлена, перш за все, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва. При очевидній протилежності інтересів сторін трудових відносин, абсолютно зрозуміла необхідність пошуку компромісу шляхом переговорів. Проте, абсолютно очевидно і те, що такі права і гарантії, як здорові і безпечні умови праці, нормування і оплата праці, режим праці та відпочинку, щорічна оплачувана відпустку, соціальне страхування і т.п....
