повинні бути забезпечені хоча б на мінімальному рівні абсолютно всім працівникам.
У даний роботі буде визначено поняття трудового договору, його зміст, сформульовано його специфічні ознаки та проведено відмежування трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів.
Глава I . Правова характеристика трудового договору
1.1. Поняття трудового договору
У відповідності зі ст. 37 Конституції РФ працю вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена, кожен має право на працю в умовах, відповідають вимогам безпеки та гігієни; на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законодавством мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Розпорядження здатністю до праці є виключним правом людини. Трудовий договір (контракт) виступає основною формою реалізації принципу свободи праці. Трудовий договір - основний інститут трудового права, що відображає характерні особливості трудових відносин. Трудовий договір є правовою формою індивідуального регулювання праці в організаціях, основою для розвитку трудових відносин [2]. p> У науці трудового права трудовий договір розглядають в наступних двох аспектах: як угоду працівника з роботодавцем про працю на даному підприємстві і як найважливіший інститут трудового права, що визначає норми трудового договору: його висновок, зміна та припинення. Трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового законодавства і виникнення інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим.
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які в організації правила внутрішнього трудового розпорядку [3]. У тексті нового Кодексу термін "Трудовий договір (контракт)", застосовувався раніше в КЗпП РФ, замінений у всіх випадках терміном "трудовий договір '' . Основні трудові права та гарантії, що надаються громадянам, законодавство РФ пов'язує з трудовим договором. Згідно зі ст. 37 Конституції РФ встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку гарантуються тільки тому громадянину, який працює за трудовим договором. І саме з трудовим договором пов'язані інші гарантії...
