діл в базовій частині фонду оплати праці різних видів праці педагогічних працівників, його специфіки і трудовитрат, а також оптимізацію співвідношення між оплатою за погодинну аудиторне навантаження, оплатою за позаурочну роботу, а також позитивну динаміку наповнюваності класів.
В даний час значно розширені права суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування. Регіони і муніципалітети отримали можливість самостійно вибирати системи оплати праці в підвідомчих освітніх установах, визначати терміни і розміри підвищення посадових окладів заробітної плати, виходячи з величини прожиткового мінімуму та власних фінансових можливостей.
У той же час існуючий досвід створення регіональних систем оплати праці показав, що підвищення стимулюючих надбавок і зміна механізмів їх розподілу, введення доплат за виховну та методичну роботу, облік наповнюваності класів дозволяють на 30 і більше відсотків збільшити розмір заробітної плати працівників освіти і підвищити їх мотивацію.
У Міністерстві освіти і науки РФ були розроблені і направлені в Уряд Росії пропозиції, що дозволяють вирішити завдання про збільшення заробітної плати вчителів не менше ніж в 1,5 рази в реальному вираженні.
На думку Міністра освіти і науки РФ Андрія Фурсенко, В«модернізація російського освіти може і повинна проводитися в тісному взаємозв'язку з реформуванням системи оплати праці працівників освіти. Ми розглядаємо підвищення рівня оплати праці як одну із пріоритетних завдань щодо підвищення якості надаваних освітніх послуг В».
Для початку розглянемо основні поняття пов'язані з галузевою системою оплати праці вводяться в зараз у багатьох регіонах. Галузеві системи оплати праці включають в себе сукупність нормативів, за допомогою яких визначається регулювання заробітної плати працівників професійних кваліфікованих груп у бюджетних установах муніципального освіти з урахуванням специфіки видів економічної діяльності установ; базовий оклад, базова ставка заробітної плати - мінімальний оклад, ставка заробітної плати працівника бюджетної установи муніципального освіти, що здійснює професійну діяльність з посади службовця або професії робітника, що входять до відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат;
Компенсаційні виплати - виплати, що забезпечують працівникам бюджетних установ муніципального освіти, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, в умовах праці, що відхиляються від нормальних, оплату праці у підвищеному розмірі;
Стимулюючі виплати - виплати, що передбачаються галузевими системами оплати праці працівників бюджетних установ муніципальних утворень з метою підвищення мотивації якісної праці працівників та їх заохочення за результати праці; соціальні виплати, які здійснюються за рахунок коштів фонду оплати праці працівникам, спрямовані на їх соціальну підтримку, але не пов'язані з здійснення...
