ЦЕНТРОСОЮЗ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НЕДЕРЖАВНЕ ОБРАВАТЕЛЬНОЕ УСТАНОВА
Бірської КООПЕРАТИВНИЙ ТЕХНІКУМ БАШПОТРЕБСОЮЗА
В В В В В
Курсова робота
В
За дисциплінами: В«Управління персоналомВ»
і В«Управлінська психологія В»
на тему: В«Оцінка ефективності управління персоналом В»
В В В В
Виконала: студентка 35 групи
спеціальності 080501
В«МенеджментВ» (за галузях)
Оценка: _______________
Перевірили: Гарєєв Р.Д.,
Шабан С.А.
В В В В
Бирск 2007
План:
Введення
Глава 1. Критерії економічної ефективності діяльності підприємства. p> Глава 2. Показники ефективності управління. p> 2. 1. Показники економічної ефективності. p> 2.2. Оцінка ефективності управління персоналом.
Глава 3. Стимулювання трудової діяльності. p> 3.1. Характеристики трудової діяльності. p> 3.2. Продуктивність праці працівників. p> 3.3. Процес стимулювання праці.
Висновок.
Список літератури.
Введення
Визначення економічної ефективності передбачає зіставлення результатів і витрат. Підвищення ефективності є отримання кращих результатів з меншими витратами.
Фактори, що впливають на ефективність управління персоналом, класифікуються за різними ознаками. За змістом чинники діляться на організаційні, економічні, технічні, фізіологічні, соціально-психологічні, за формою впливу - на фактори прямого і непрямого впливу, за тривалістю впливу вони можуть бути короткочасними і тривалого впливу. За ступенем формалізації розрізняють фактори кількісно вимірні і незмірні.
Критерій ефективності - це показник, виражає головну міру бажаного результату, яка враховується при розгляді варіантів рішення.
Ефективність управління персоналом отримує своє непряме вираження в системі показників економічної ефективності На промислових підприємствах для цих цілей використовуються такі показники, як матеріаломісткість продукції, фондовіддача, окупність капітальних вкладень, оборотність оборотних коштів, продуктивність праці, рентабельність.
Методика безпосередньої оцінки ефективності управління персоналом припускає зіставлення витрат і результатів праці та числення на цій основі показників ефективності.
Витрати на персонал поділяються на основні та дополнитель-ні. До основних витрат належать заробітна плата, оклади штатних співробітників і позаштатних працівників, інші виплати.
Це питомі витр...
