Теоретичні аспекти заробітної плати
В
Сутність заробітної плати
Поняття заробітної плати можна тлумачити за допомогою різних підходів, але найбільш загальним визначенням може служити наступне. Заробітна плата - основна частина коштів, спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками у відповідність з наступними факторами: кількістю і якістю витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. Можуть бути використані і інші принципи розподілу даного фонду, але у всіх випадках величина заробітної плати залежить від розміру цього фонду (і факторів, що впливають на нього).
Для організацій бюджетної сфери заробітну плату можна визначити як виражену в грошовій формі частку працівників цієї сфери у фонді індивідуального споживання в національному доході і розподіляються відповідно до кількості і якості праці. З іншого боку Закон про підприємства та підприємницької діяльності надає цим підприємствам самостійність у виборі систем оплати, вишукуванні додаткових джерел заохочення.
У розвиненою ринковою економіці заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці, величина, якою визначається співвідношенням попиту і пропозиції на робочу силу.
Розрізняють грошову і негрошову (натуральну) форми оплати праці. Переважна і основна - грошова форма, це обумовлено роллю грошей як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах (у ринковій економіці). До негрошових форм оплати в сучасних умовах вдаються рідко, але така натурально-речова форма оплати має місце. За відсутності готівкових грошових коштів фірма може розрахуватися з персоналом випускається продукцією, яка може особисто споживатися працівником і його сім'єю або продаватися (або обмінюватися на аналогічні товари). Застосовується також і така форма, як надання додаткових оплачуваних відпусток для різних цілей - навчання, підвищення кваліфікації та ін В умовах порушеного грошового обігу, гіперінфляції і нестабільного, кризового стану економіки, відсутності надійного механізму індексації доходів на зростання цін негрошові форми оплати праці можуть отримувати більш широке поширення.
Загальний рівень сплати праці на фірмі може змінюватися в залежності від наступних факторів:
- результатів господарської діяльності підприємства
- кадрової політики підприємства
- вартості споживчого кошика
- рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей
- впливу профспілкових організацій, що конкурують бізнес-структур, державного впливу.
- складається ситуація на ринку праці і на ринку тих товарів і послуг, для виробництва яких використовується праця.
До найбільш характерних принципам заробітної плати можна віднести:
- безперервне зростання номінальної (грошової)...
