і реальної заробітної плати. Грошовий еквівалент заробітної плати являє собою суму коштів, отриманих працівником за певний період часу Реальна заробітна плата характеризується тим кількістю товарів і послуг, яке може бути придбане працівником при даному розмірі номінальної заробітної плати і даному рівні цін на товари та послуги.
- відповідність міри праці міру його оплати
- матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці
- забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати.
Функції заробітної плати
Заробітна плата виконує кілька функцій, основними з яких є відтворювальна, статусна, стимулююча (мотиваційна) і виробничо-часткова.
Відтворювальна функція полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально адекватному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили. Дана функція має безсумнівну актуальністю в ситуації суспільно-економічної ситуації в країні та світі. Можливість забезпечення гідного рівня життя - одна з головних проблем сьогодення, коли безробіття зростає, доходи держави знижуються, і дефіцит бюджету зростає.
Статусна функція заробітної плати - відповідність статусу, визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - Місце, позиція даного працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. В«Тому величина винагороди за працю є одним з основних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці В» [5]. Необхідна голосна розробка системи критеріїв (з обов'язковою участю в обговореннях персоналу) оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в нормативних документах, що регулюють оплату праці. Статусна функція важлива, перш за все, і для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, які мають працівники відповідних професій у фірмах-конкурентах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції необхідна також матеріальна основа, яка втілюється в відповідної ефективності праці і фірми в цілому.
Стимулююча функція важлива для керівних посад підприємства: необхідно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Для цього встановлюється розмір заробітку залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відчуження оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу заробітної плати, послаблює стимулюючу функцію зарплати, переважанню споживчої функції і знижує ініціативу і трудові зусилля люд...
