Введення
Формування ефективної робочої команди всередині компанії одне з важливих завдань, яка лягає на плечі керівника. Ефективне керівництво неможливо без розуміння мотивів і потреб людини і правильного використання стимулів до праці. p> Таким чином, вивчення проблем мотивації та стимулювання праці персоналу організації в даний час є дуже актуальним.
Мета контрольної роботи - оцінити роль мотивації у підвищенні соціальної та творчої активності персоналу.
Завданнями контрольної роботи є:
1. Вивчити методологічні основи мотивації трудової поведінки. p> 2. Розглянути аналіз мотиваційної системи персоналу в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В». p> 3. Виявити проблеми і позначити шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В».
Об'єктом дослідження є ТОВ В«Хітон-Пласт 2В».
Предмет дослідження - система мотивації в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» та її роль у підвищенні соціальної та творчої активності персоналу. p> При написанні роботи були використані метод вивчення документів, методи аналізу, синтезу.
Структура роботи представлена ​​введенням, двома головами, висновками і пропозиціями і списком використаної літератури.
У першому розділі розглядаються методологічні основи мотивації трудової поведінки. p> У другому розділі проводиться аналіз мотиваційної системи персоналу в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В».
При написанні контрольної роботи були використані праці таких авторів як Аширов Д.А., Гордієнко Ю.Ф., Кибанов А.Я. та ін Також були використані матеріали спеціальній періодичній пресі.
1. Методологічні основи мотивації трудового поведінки
В
1.1. Теорії мотивації персоналу
Мотивація - процес спонукання себе й інших до певної діяльності, спрямованої на досягнення особистих цілей або цілей організації. В основі цього процесу лежить використання різноманітних мотивів, серед яких можна виділити матеріальні, соціально - психологічні, духовні, творчі і т.п. p> Розрізняють дві категорії теорій мотивації: змістовні і процесуальні.
Змістовні теорії мотивації грунтуються на виявленні тих внутрішніх спонукань (званих потребами), які змушують людей діяти так, а не інакше. До цієї групи відносяться теорії Абрахама Маслоу, Девіда Мак Клелланда, Фредеріка Герцберга, Скіннера Бернарда. p> Процесуальні теорії мотивації (більш сучасні) засновані на моделях поведінки людей з урахуванням їх сприйняття і пізнання (теорія очікування, теорія справедливості і модель мотивації Портера - Лоулера).
Перераховані категорії теорій мотивації не є взаємовиключними, а мають певні області застосування. Щоб краще вникнути в їхній зміст, потрібно зрозуміти сутність основоположних понять: потреби і винагороди (15, С. 229). p> Зупинимося докладно на характеристиці деяких з теорій мотивації.
Теорія потреб Д. Мак Клелланда особливий акцент робить на потребах вищих рівнів по ієрархії А. Маслоу. Мак Клелл...
