холога ВАТ В«ОРЦВ». Виділені в професіограмі особистісні та кваліфікаційні вимоги, пропоновані до діяльності психолога, в подальшому використовувалися для розробки посадової інструкції психолога ВАТ В«ОРЦВ».
Однак, підбиваючи підсумки роботи, актуалізувалося питання : яким чином виявити у претендентів на вакансію, необхідні особистісні та кваліфікаційні якості?
Виходячи з актуальності, була визначена мета цієї роботи: розробка алгоритму та інструментарію для виявлення професійної компетентності психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ».
Об'єктом дослідження є: особистісні та кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до діяльності психолога.
Предметом дослідження є: методи отримання інформації про особистісні та кваліфікаційних вимогах, пропонованих до даної посади.
Завдання:
1. Теоретичне вивчення методи отримання інформації про людину.
2. Розробити алгоритм і інструментарій для виявлення професійної компетентності психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ». p> 3. Практичне дослідження розробленого алгоритму та інструментарію при прийомі на роботу кандидатів на посаду психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ»
В
1. Методи отримання інформації про людину
В
Як правило, до прийняття організацією рішення про прийом на роботу кандидата повинен пройти кілька ступенів відбору. Основна мета - відсіювання кандидатів, що не володіють мінімальним набором характеристик, необхідних для заняття вакантної посади. Для отримання інформації про претендента використовуються різні методи. Аналізу піддаються: анкетні дані, резюме, заяви, почерк, фотографії. У деяких кампаніях первинний відбір здійснюється по телефону, а в деяких з допомогою попереднього тестування кандидатів. br/>
1.1 Основні методи отримання первинної інформації про
претендента на вакантну посаду
Заява. Із заяви зазвичай стають відомими перші відомості, його користь буде залежати від того, як воно складено. Форми заяв дають працівникам відділу кадрів інформацію, яка, на їх думку, необхідна і дозволяє порівнювати деталі, пов'язані з претендентам. Форми заяв повинні бути ретельно складені, щоб не виключати думки претендентів, їхні почуття, очікування і амбіції, якщо це буде мати значення для майбутньої роботи. Іноді заяву-лист більш корисно, ніж форма, якщо, наприклад, ви хочете перевірити здатність претендента до письмового вираження думок. Якщо ж важливий голос, це переважніше, щоб претендент більше розмовляв по телефону, що писав (принаймні спочатку), для з'ясування того, який вплив він може чинити на інших, розмовляючи по телефону. Іншими словами, заяву слід складати таким чином, щоб вона могла надати найкориснішу інформацію про претендента.
Аналіз анкетних даних (або аналіз біографічних даних) припускає, що біографія людини є досить...
