ови соціальних відносин в трудовому колективі
Колектив - це спільність людей, в основі життєдіяльності якої лежить ціннісно-орієнтаційна єдність його членів, причому основні ціннісні орієнтації є суспільно-значущими.
Трудовий колектив є основним осередком суспільства, яка об'єднує всіх працівників підприємства, установи, організації для досягнення певної конкретної мети їх спільної трудової діяльності.
Усі трудові колективи мають загальні властивості:
- наявність спільної мети, єдність інтересів членів трудового колективу;
- організаційна оформленість в рамках соціального інституту;
- суспільно-політична значимість діяльності;
- відносини товариського співпраці і взаємодопомоги;
- соціально-психологічна спільність членів колективу;
- керованість;
- наявність чітко позначеної структури взаємодій і певного кола обов'язків, прав і завдань.
Працівники підприємства являють собою організаційно оформлену спільність людей, яка утворює його соціальну організацію. Така організація являє собою систему соціальних груп, що виконують специфічні виробничі функції і взаємодіючих для досягнення певної мети. Вона регулює свій склад і взаємини між групами працівників за допомогою ієрархічної структури влади.
Соціальна структура трудового колективу - це сукупність його соціальних елементів і відносин між цими елементами. Основним елементом структури трудового колективу є соціальна група, тобто сукупність людей, що володіють яким-небудь загальним соціальним ознакою (наприклад, загальною професією, стажем роботи і т.д.) і розрізняються за виробничим та соціальним функціям.
Соціальні групи можуть бути реальними, які завжди організаційно оформлені, мають чітке розподіл функцій, і умовними, які формуються, наприклад, за статтю, віком, стажем роботи і т.д.
Взаємовідносини членів трудового колективу як вищої стадії розвитку соціальної групи можна структурувати за кількома напрямками, на думку Донцова А.І.: соціальна структура може бути представлена ​​такими категоріями як робітники (в тому числі кваліфіковані і некваліфіковані), службовці, спеціалісти та керівники; функціональну структуру представляють таким чином: працівники переважно фізичної праці (основні, допоміжні, обслуговуючі) та працівники переважно розумової праці (адміністративно-управлінський персонал, виробничо-технічний персонал).
Виробничо-функціональні відносини випливають з розподілу і кооперації праці і мають два різновиди, які виділив Е.В.Руденскій:
- відносини по горизонталі між працівниками, які мають однакове соціальне становище;
- відносини по вертикалі (Організаційно-управлінські), тобто відносини між керівниками і підлеглими.
Важлива і соціально-демографічна структура, в якій виділяються групи за віком, підлозі, національності. Для керівника надзвичайно важливо правильно оцінити половозрастную структуру колектив...
